La Bacheca on-line della Fim cisl in Caterpillar Jesi

Cometa: Rendimenti Dicembre 2010

2011-01-21T09:18:00.002+01:00

Rendimenti Cometa: Dicembre 2010:

Cometa: Rendimenti Novembre 2010

2011-01-11T21:00:00.005+01:00

Rendimenti Fondo Cometa: Novembre 2010:

Buon Natale a tutti i Lavoratori

2010-12-20T22:52:00.000+01:00

Tempi Moderni N.1: Periodico di informazione della Fim Cisl Ancona

2010-12-14T17:48:00.009+01:00

http://www.fim.cisl.it/public/Tempi%20Moderni.pdf

Fim Marche: documento conclusivo direttivo del 23 10 2010

2010-11-25T12:19:00.002+01:00

Cometa: Rendimenti Ottobre 2010

2010-11-23T19:14:00.000+01:00

Cat Jesi: Integrativo, nono incontro

2010-10-28T13:08:00.007+02:00

Oggetto: trattativa di rinnovo per il “Contratto Integrativo”

La RSU e le Segreterie territoriali di Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno avuto, ieri 27 ottobre, il nono incontro con la Direzione Aziendale per la trattativa sul rinnovo dell'Integrativo Aziendale, scaduto, dopo una proroga di un anno, il 31 dicembre 2009.
Nell'incontro RSU e Segreterie hanno approfondito alcuni temi che, ad oggi, non hanno ancora prodotto dei risultati sufficientemente soddisfacenti.

Di seguito elenchiamo i punti in questione:

eventuale “una-tantum” per chiusura anno 2010;
chiarimenti sull'eventuale “clausola di raffreddamento” come procedura esclusivamente interna tesa a migliorare le relazioni sindacali tra le parti;
ripristino del “turn-over” tornando, a breve, ai livelli occupazionali delle annualità precedenti, circa 200 (ad oggi 186 contratti a tempo indeterminato);
tetto massimo del 30% per cumulo tra “lavoro atipico” e “Contratti a termine”;
durata massima di 30 mesi per contratti atipici più eventuali 6 mesi con contratto a termine;
rispetto delle anzianità regresse (di reparto o mansione) per eventuali assunzioni;
analisi mediche, in aggiunta a quelle richieste dalla normativa in materia, per reparto saldatura (anche a frizione) e verniciatura;
un ora di assemblea annua per i lavoratori sulla ”Sicurezza sul Lavoro” tenuta insieme da RLS ed RSPP;
progetti di “Formazione continua” o “Mirata” con definizione di relativa retribuzione;
confronto su: “Inquadramento professionale” e “Sistema a fasce” utilizzato dall'Azienda;
“mansionario” dettagliato per lavoratore e/o postazione di lavoro;
“orario di lavoro”: proposta piattaforma lavoratori, in alternativa l'orario attuale ( 8 x 5);
creazione di un apposita “commissione tempi e metodi”;
“salario”: 1) soglia minima su 5 indicatori (408 euro); 2) rivedere le scalette degli indicatori spalmando il premio anche su percentuali di accesso più basse; 3) aumento Premio Fisso (o feriale) di almeno 200 euro annui; 4) aumentare le maggiorazioni sul notturno e sullo straordinario.

Nel versante aziendale la Direzione continua a porre l'accento sulla necessità di definire modelli di “Flessibilità esigibile” compatibili con i futuri (e non solo) carichi di lavoro.
Tra i vari strumenti ha indicato quello dell'orario “pluri-settimanale” (con possibili settimane da 48 ore ed altre conseguenti e compensative di 32 ore).
RSU e Segreterie, pur non sottraendosi alla discussione su strumenti contrattati nel Contratto Nazionale, hanno evidenziato la proprio disponibilità alla discussione ma partendo da altre forme di utilizzo pieno degli impianti come ad esempio:

aumento forza lavoro;
utilizzo pieno dei tre turni di lavoro;
utilizzo dei sabati di straordinario;

Al termine dell'incontro le parti, al fine di completare la discussione dei temi sopra citati nonché di tutte le altre parti della “piattaforma rivendicativa”, hanno fissato un ulteriore incontro per giovedì 11 novembre alle ore 14,30.
Dopo tale incontro RSU e Segreterie incontreranno i lavoratori in apposite assemblee per valutare l'esito della trattativa e definire eventuali linee di azione e di prosieguo della trattativa.

Nel frattempo la RSU e le Segreterie hanno invitato la Direzione a sospendere ogni azione, su straordinario pomeridiano del sabato o sull'orario di lavoro in forma più generale, che non sia già stata contrattata.

28 ottobre 2010

RSU Caterpillar
Segreterie: Fim-Cisl
Fiom-Cgil
Uilm-Uil

Cometa: Rendimenti Settembre 2010

2010-10-25T19:21:00.001+02:00

RSU Caterpillar su Formazione e Precariato

2010-10-14T17:07:00.007+02:00

Comunicato RSU

Oggetto: gestione ore formative e precariato.

La RSU ritiene argomenti come la “Formazione” ingrediente indispensabile ed irrinunciabile per una reale crescita qualitativa dell’azienda.

Ciò nonostante la RSU ritiene altresì fondamentale che un’adeguata “Crescita Professionale” debba necessariamente viaggiare di pari passo con un reale “Rispetto” per il “Lavoro” e la “Dignità” per chi lo esegue.

Fatta questa riflessione la RSU ritiene che per ogni ora trascorsa sul posto di lavoro, occupandosi per altro di materie inerenti ed utili al lavoro stesso, debba corrispondere un’adeguata retribuzione.

Che poi i Lavoratori interessati siano a tempo indeterminato, determinato oppure interinali non ha nessuna rilevanza tecnica. Difatti se si ritengono Tutti i Lavoratori utili al progetto dell’azienda essi vanno gestiti con la stessa attenzione e con la stessa “Moneta”; (così come è avvenuto mesi fa con il corso ai team-leader fatto sempre di sabato).

14 ottobre 2010

RSU Caterpillar

CCNL: Accordo su "Intese modificative"

2010-10-01T08:47:00.000+02:00

CAT Jesi: sull'Integrativo, avanti a piccoli passi.

2010-09-24T09:55:00.013+02:00

Caterpillar Jesi: sull'Integrativo si procede con la politica dei piccoli passi, previsti nuovi incontri in ottobre.

Siamo ormai a quasi 10 mesi dalla scadenza naturale della proroga che prolungava il contratto Integrativo in Caterpillar Jesi fino alla fine del 2009 ma, ad oggi e nonostante i diversi incontri tra le parti, non siamo ancora arrivati a definire dei percorsi utili ad una possibile conclusione della vertenza.

Le difficoltà sono diverse, così quante sono le distanze tra alcune richieste della nostra piattaforma rivendicativa e quelle della Direzione Aziendale.

Su tutto ovviamente spiccano i due argomenti principi di ogni trattativa, "Orario di lavoro" e "Salario", tanto per cambiare.

Sull'Orario di lavoro c'è ben poco da dire. Ad oggi l'esigenza dell'Azienda rimane (come per lo scorso Integrativo) l'aggancio dei turni, situazione questa che non si sposa con la nostra richiesta di tre turni da 8 ore (in realtà 7,5) con mensa in coda, mentre per la Direzione resta ancora valida la possibilità di coniugare il tutto con un turno notturno di 9 ore dal lunedì al giovedì (36 ore settimanali). Altro argomento delicato restano le pause intermedie, crediamo difatti che, con l'implementazione definitiva delle linee produttive, ci sia la necessità di più pause intermedie durante il turno (pensavamo a 2 pause da 15 minuti). Anche qui c'è ancora distanza con le risposte dell'Azienda.

Sul salario saranno decisivi i prossimi incontri per capire definitivamente quali siano le possibili aperture della Direzione alle richieste dei lavoratori. Ad oggi non c'è stata nessuna apertura su un possibile aumento del Premio Feriale (quello di Luglio). Sul Premio Variabile invece c'è ancora troppa distanza sulle modalità con cui gli indicatori dei singoli parametri vengono rivisti di anno in anno, per noi resta fondamentale una reale condivisione all'inizio di ogni anno. I premi non raggiunti non possono vedere i propri parametri aumentati.

Qualche novità positiva:

possibile erogazione del Premio Feriale anche per gli Interinali ovviamente per i mesi di permanenza in Caterpillar (in dodicesimi da Agosto-Luglio);
definizione di percorsi precisi pre-assunzione e di un bacino di riferimento per i lavoratori atipici;
possibile ampliamento del piano per accertamenti sanitari tesi alla prevenzione di malattie professionali;
possibilità di entrare nel merito delle fasce di inquadramento e definizione di mansionari specifici per lavorazioni;
ad oggi il premio variabile passerebbe dall'attuale massimo annuale di 1620 a 2040 (fermo restando il massimo di ogni indicatore ed il minimo di assenteismo).
possibilità di 2 giorni di permessi retribuiti aziendali per la nascita di un figlio.

Queste sono le novità (poche) fino all'ultimo incontro di ieri in Confindustria Ancona tra RSU, Segreterie ed Azienda.
Prossimi incontri previsti per il 19 ed il 20 ottobre, rispettivamente alle 9,00 ed alle 15,00.

La RSU Fim, insieme alla Segreteria territoriale, ritiene i due incontri di ottobre un importante verifica per capire se si prospettano le condizioni per una chiusurà entro fine anno. Dopo gli incontri riteniamo auspicabile, in mancanza di nuovi sviluppi, sentire i lavoratori in apposite assemblee.

24 settembre 2010

RSU FIM Caterpillar

COMETA: rendimenti Agosto 2010

2010-09-22T16:10:00.002+02:00

InformaContratto

2010-09-21T20:57:00.005+02:00

InformaContratto
Fim Cisl nazionale Corso Trieste 36 - 00198 Roma www.fim.cisl.it

CCNL Federmeccanica: nuova riunione tra Federmeccanica e le Segreterie Nazionali di FIM e UILM

Oggi si è svolta a Roma, nella sede di Confindustria, una nuova riunione tra la Federmeccanica Nazionale e le Segreterie Nazionali di FIM CISL e UILM UIL.

Nel corso della riunione si è discusso di disciplina della contrattazione di secondo livello in particolare relativamente alla definizione di norme del CCNL che consentano alla contrattazione di secondo livello di modificarne istituti economici o normativi così come previsto dagli accordi interconfederali del 15 aprile 2009 e del 22 gennaio 2009.

Avendo convenuto sulla opportunità di consentire alla contrattazione aziendale di realizzare tali accordi in relazione a situazioni particolari di crisi aziendale o di sviluppo occupazionale, nel corso della riunione il confronto si è sviluppato sui seguenti temi:

valorizzazione della contrattazione di secondo livello
procedure di stipula degli accordi
validazione ed approvazione da parte delle parti stipulanti il CCNL
casistiche
ambiti delle modifiche
opportunità di realizzare una fase sperimentale da monitorare e verificare nei suoi effetti.

Nella giornata di domani proseguiranno gli approfondimenti in una riunione di tipo tecnico sulla medesima materia e sulle procedure di conciliazione ed arbitrato; per il 29 settembre alle ore 11 presso Confindustria è invece prevista una nuova sessione negoziale sui temi discussi oggi che potrebbe essere conclusiva .

Roma, 21 settembre 2010

20 Ottobre: 1° giornata della comunicazione

2010-09-18T17:32:00.001+02:00

Manifestazione 9 ottobre: Volantone

2010-09-18T16:42:00.004+02:00

CISL: 9 ottobre Manifestazione Nazionale

2010-09-18T14:47:00.003+02:00

Segreteria Nazionale: Lettera alle lavoratrici e ai lavoratori Metalmeccanici

2010-09-18T14:40:00.004+02:00

Lettera alle lavoratrici e ai lavoratori Metalmeccanici

Care lavoratrici, cari lavoratori, vi scriviamo per spiegare in modo più diretto le ragioni che hanno convinto la Fim Cisl a sottoscrivere l’accordo Fiat di Pomigliano e a negoziare con Federmeccanica le clausole che potranno permettere alla contrattazione aziendale e territoriale le deroghe al Ccnl, finalizzate alla difesa e alla salvaguardia dei posti di lavoro. Dobbiamo intanto sgombrare il campo dalle cose non vere che sono state dette e che stampa e telegiornali hanno purtroppo diffuso e amplificato.
L’ accordo per Pomigliano Nell’accordo non c’è alcuna violazione dei diritti dei lavoratori e tantomeno violazione del diritto di sciopero: anche nella normativa sulla malattia non c’è rischio di licenziamento. E’ vero invece che l’accordo prevede una turnistica più impegnativa, maggior flessibilità e impegni per ridurre le forme anomale di assenteismo. Se le percentuali di assenze toccano punte tra il 20 e il 30% in occasione degli scioperi e manifestazioni elettorali o sportive questo comportamento danneggia tutti i lavoratori e rappresenta una forma anomala di assenteismo che non c’entra niente con la doverosa tutela di chi è malato. Sono previste nuove regole nei rapporti tra sindacato e aziende che prevedono possibili sanzioni per i sindacati che non rispettano gli impegni presi: un sindacato serio e che firma accordi non ha paura di rispettarli.
Le deroghe al Contratto Nazionale Le deroghe al Ccnl sono uno strumento straordinario e saranno rese possibili solo per situazioni straordinarie: aziende in crisi o rischio chiusura nelle quali occorra difendere l’occupazione o importanti programmi di investimento che generano nuova occupazione sono le situazioni nelle quali si potranno definire deroghe. Le deroghe dovranno essere negoziate e definite a livello territoriale, sulla base di specifiche situazioni aziendali con il coinvolgimento delle Rsu interessate; inoltre gli accordi, per essere validi, dovranno essere successivamente verificati e autorizzati da una apposita Commissione Paritetica Nazionale .Non c’è quindi nessuna generalizzazione delle deroghe e nessun diritto dei lavoratori verrà messo in discussione. Il ruolo di garanzia della Commissione Nazionale eviterà il rischio di eccessive diversità a livello territoriale.
I compiti del sindacato Sarebbe stato anche per la Fim Cisl più facile non fare l’accordo di Pomigliano e non discutere con Federmeccanica di deroghe al Ccnl. Avremmo potuto sottrarci anche noi, al ruolo autentico del Sindacato che è quello di chi assume la responsabilità di fare trattative e accordi, nello specifico con Fiat e Federmeccanica. Sarebbe stato forse più facile, ma di sicuro non sarebbe stata la cosa più seria e giusta! Ci siamo comportati come fanno unitariamente i sindacati delle altre categorie di Cgil, Cisl e Uil e i più importanti sindacati metalmeccanici europei, che come noi sanno che quando manca il lavoro e le prospettive di ripresa sono incerte, l’unica e vera priorità per i sindacati è il lavoro da difendere e da creare. Perché senza il lavoro non ci sono né diritti né retribuzioni e neanche il sindacato. E quando le aziende vanno male si rischia il lavoro ed è difficile riuscire ad aumentare le retribuzioni. La situazione è difficile per tutti, per i lavoratori e anche per il sindacato metalmeccanico.
Non ci sono ricette facili o soluzioni semplici da proporre. Di sicuro però, non è con gli slogan e con la demagogia che potremo rilanciare l’industria e l’occupazione del settore e tutelare gli interessi dei lavoratori. Occorre al contrario che il sindacato stia sui tavoli delle trattative e faccia del proprio meglio per creare condizioni più favorevoli alla ripresa del lavoro, senza comprimere diritti ma, al contrario, rivendicando una redistribuzione più equa dei risultati dell’impegno dei lavoratori,e nuovi rapporti sindacali più stabili e regolati, con meno conflitto e più partecipazione dei lavoratori e del sindacato alle scelte e alla gestione delle attività nell’azienda.
Richieste alla politica La crisi ha evidenziato anche gravi responsabilità del Governo, che ha fatto poco o nulla per sostenere la ripresa economica e il nostro sistema industriale; su questo tema, siamo impegnati con la Cisl e con la Uil a rivendicare politiche di sostegno all’industria e al lavoro e la riduzione della tassazione sul lavoro, sulle retribuzioni., sugli investimenti. Il giorno 9 ottobre a Roma faremo, come Cisl insieme alla Uil, una grande manifestazione nazionale per chiedere meno tasse e più lavoro ed una vera lotta all’evasione fiscale.
Responsabilità, democrazia, rappresentanza Con la Fiat abbiamo negoziato, come sempre facciamo con tutte le aziende; le responsabilità che ci siamo assunti sono unicamente rivolte a sostenere e dare forza al Progetto Fabbrica Italia a cui è legato il futuro della Fiat in Italia e l’occupazione del settore. Il consenso raccolto tra i lavoratori sull’accordo di Pomigliano è il miglior testimone dell’apprezzamento del lavoro fatto con l’accordo. Avremmo senz’altro preferito fare tutto questo unitariamente. Ci abbiamo provato e insistito, nel rinnovo del Ccnl 2009 e nell’accordo di Pomigliano. Non ci siamo riusciti e siamo consapevoli che questo è un problema per tutti. Perché sappiamo bene che un sindacato diviso è più debole. Lo sarebbe ancora di più se tutti insieme venissimo messi ai margini delle aziende e nell’industria metalmeccanica, per effetto della mancata assunzione di responsabilità verso le nuove sfide della competizione industriale, che non potranno essere affrontate e vinte senza positive e più mature relazioni sindacali. Stiamo facendo del nostro meglio per dare forza e prospettive al sindacato metalmeccanico e per difendere gli interessi dei lavoratori. Non siamo rassegnati a fare da soli e l’impegno per ricostruire migliori rapporti unitari da parte nostra non verrà mai meno.
Se condividi i contenuti di questa lettera, sostieni nella tua azienda la Fim Cisl che fa solo sindacato, dice parole di verità ai lavoratori e non va alla ricerca di comodi applausi, e sa assumersi le responsabilità e fare accordi nell’unico interesse che conta davvero per un sindacato: quello delle lavoratrici e dei lavoratori metalmeccanici.

LA SEGRETERIA NAZIONALE DELLA FIM-CISL

Roma, 17 settembre 2010

RSU Caterpillar: comunicato 1 settembre 2010

2010-09-01T17:26:00.004+02:00

Comunicato RSU

Oggetto: ORARIO DI LAVORO

La RSU, al fine di evitare equivoche (volute) strumentalizzazioni, intende precisare alcuni punti in merito alla vicenda “Orario di Lavoro”, ripercorrendone gli ultimi eventi:

1) dopo l'anno di cassa integrazione, e comunque fino all'inizio delle ferie estive 2010, la quantità di volumi produttivi non ha richiesto un grande utilizzo del turno notturno, fatto salvo per il reparto vericiatura. Di consegenza, per ovvie ragioni anche di sicurezza, i pochi lavoratori di officina operavano con lo stesso orario della verniciatura evitando cosi che dalle 4,30 alle 5,00 non rimanessero in officina 2, o poco più, lavoratori tra officina e montaggio.

2) poco prima delle ferie l'azienda fa capire alla RSU che l'aumento dei carichi di lavoro porterà automaticamente ad un naturale aumento della turnazione notturna. A questo punto la RSU chiede alla Direzione (4 agosto) che orario dovranno fare i lavoratori di officina (non della verniciatura) visti i nuovi carichi.

3) rientrati dalle ferie la RSU vede i nuovi turni in bacheca (tutti i reparti con un unico orario, 9:00 – 4,30), a questo punto (27 agosto) ne chiede spiegazioni alla Direzione la quale si impegna a convocare nei giorni successivi la RSU stessa per definire i dettagli.

4) nella mattinata del 31 agosto la Direzione convoca la RSU e comunica quanto segue: tutti i reparti con un unico orario da scegliere tra le “vecchie” 8 ore su tre turni e le “innovative” 7,30 mattina e pomeriggio completate da un turno notturno di 9 ore dalle 9 alle 6 del mattino dal lunedì al giovedì, in tutti e tre i turni 2 pause di 10 minuti. La RSU ha risposto il giorno stesso con il comunicato messo in bacheca in cui riproponeva alla Direzione 2 alternative, le vecchie 8 ore e l'orario proposto in piattaforma (votato dalla maggioranza dell'assemblea dei lavoratori) 7,5 ore su tre turni, in stile Verniciatura, rivedendo le pause di 10 minuti, a nostro avviso insufficienti per un reale riposo.

Abbiamo creduto fosse giusto ripercorrere alcuni passaggi della trattativa e scriverli in modo tale che tutti potessero essere messi al corrente, nello stesso modo, di quanto accaduto.
Riteniamo scorretto da parte dell'Azienda scaricare sulla RSU le colpe di un cambio orario per gli addetti al reparto Verniciatura.
La RSU non ha mai fatto nessuna pressione sull'Azienda affinché quel reparto cambiasse l'attuale turno, ed ha evitato di intervenire anche quando l'Azienda proponeva e metteva i atto, per quel reparto pause differenziate dei lavoratori.

Riteniamo giusto che ogni parte in causa si assuma le sue responsabilità.

La Direzione ha deciso che il Reparto Verniciatura deve adeguarsi all'orario del resto dell'officina, allora lo dica chiaramente ai lavoratori e non scarichi, con false menzogne, la responsabilità sulla RSU.

Ricordiamo che l'accordo “orario” della Verniciatura scadeva a fine 2009, ciò nonostante ne RSU, ne tantomeno i lavoratori hanno mai posto obiezioni sul prosieguo dello stesso per il 2010.

Ricordiamo alla Direzione che l'Orario di Lavoro è un delicato argomento della complicata trattativa in atto per il rinnovo dell'Integrativo e forzature come queste non aiutano a rasserenare gli animi.

Chiediamo all'Azienda di interrompere ogni scelta “unilaterale” e di ricostruire dei percorsi condivisi con i rappresentanti dei lavoratori evitando di “strumentalizzare i lavoratori”.

1 settembre 2010

RSU Caterpillar

Invalido licenziato: interviene il sindaco Belcecchi

2010-06-29T14:26:00.000+02:00

Inaccettabile il licenziamento di un disabile da parte della Caterpillar

Il Sindaco ha chiesto un incontro con i dirigenti per risolvere la questione

Il sindaco Fabiano Belcecchi ha ricevuto questa mattina in Municipio una delegazione della Rsu dello stabilimento di Jesi del gruppo Caterpillar che ha avuto modo di illustrare la situazione relativa al licenziamento di un dipendente invalido. Tale licenziamento sarebbe stato motivato, a detta dell'azienda, dal fatto che tale invalidità non consente un'adeguata collocazione del lavoratore all'interno dello stabilimento stesso.
La Rsu ha sottolineato a Belcecchi che, per le caratteristiche dello stabilimento jesino, tale scelta appare poco giustificabile.
Il sindaco ha garantito il proprio interessamento, ritenendo questo provvedimento né condivisibile né accettabile, tra l'altro in una fase così difficile come quella che si sta vivendo dove tali soggetti andrebbero maggiormente tutelati. Liberarsi di lavoratori in maniera così leggera, ha aggiunto Belcecchi, appare una scelta anche poco rispettosa dell'attenzione e della sensibilità che la nostra città ha sempre avuto verso i diritti dei lavoratori e delle fasce sociali più deboli.
Nell'esprimere piena solidarietà al lavoratore coinvolto e alle Rsu, il sindaco si è impegnato a chiedere un incontro con la direzione generale dello stabilimento di Jesi per risolvere positivamente la questione, anche per evitare il venir meno di quello spirito di collaborazione che vi è sempre stato tra Amministrazione comunale e gruppo Caterpillar.

L'Amministrazione comunale

Jesi, 29 giugno 2010

Invalido licenziato: articolo "resto del carlino"

2010-06-29T11:17:00.004+02:00

Jesi, invalido licenziato
Belcecchi: "Decisione inaccettabile"

Fa discutere il caso di Luca B., esonerato dall'Hydropo Caterpillar per la mancanza di un lavoro compatibile al suo stato di salute. Il sindaco promette un incontro con i vertici dell'azienda.

Jesi, 29 giugno 2010 - Fa discutere, e non poco, a Jesi la notizia del lavoratore invalido, Luca B., licenziato dall'Hydropo Caterpillar perché, come spiegano i vertici dell'azienda, non ci sarebbe alcuna mansione compatibile con la sua invalidità.

Il caso. Luca, invalido civile al 75%, da 10 anni afflitto da problemi alla schiena, lavorava nello stabilimento jesino del gruppo Caterpillar. Negli anni è sempre stato assegnato a lavori da lui ritenuti non idonei al suo stato di salute, ragion per cui era ricorso all'Asl per certificarlo. Il 16 giugno l'operaio riceve una lettera dell'azienda che lo esonerava dal servizio.

La notizia ha ovviamente scosso l'ambiente locale e non solo. Dopo lo sciopero proclamato nei giorni scorsi dai sindacati, oggi il sindaco di Jesi, Fabiano Belcecchi, ha ricevuto in municipio una delegazione della Rsu dello stabilimento per avere chiarimenti sulla vicenda.

Belcecchi ha convenuto con le rappresentanze sindacali che "il provvedimento dell’azienda non è condivisibile né accettabile, tanto più in una fase così difficile come quella attuale, in cui i soggetti deboli e gli invalidi andrebbero maggiormente tutelati".

"Liberarsi di lavoratori in maniera cosi leggera - ha sottolineato - appare una scelta poco rispettosa dell’attenzione e della sensibilità che la nostra città ha sempre avuto verso i diritti dei lavoratori e delle fasce sociali più deboli". Belcecchi si è impegnato a chiedere un incontro con la direzione generale dello stabilimento Caterpillar.

Caterpillar Jesi: licenziato un lavoratore invalido

2010-06-28T14:35:00.006+02:00

SCANDALOSO CATERPILLAR JESI

Jesi "Hanno licenziato un invalido per tutelare la sua salute?". Si dichiara indignata la Rsu della Caterpillar, e ha proclamato due ore di sciopero per ogni turno lavorativo.

In una nota la Rsu, Fim e Fiom, dell'azienda jesina, contesta sia il licenziamento di Luca B. lavoratore invalido, e ancor di più le giustificazioni apportate dalla direzione della Caterpillar.
"Il licenziamento non è avvenuto per cause disciplinari - sostiene la Rsu - ma più drammaticamente perchè l'azienda non ha dimostrato volontà né tantomeno sensibilità a trovare per Luca una postazione più idonea alla sua invalidità fisica, come per altro certificato e richiesto dalla stessa Asl". Nella mattinata di ieri la direzione avrebbe tentato di spiegare la legalità della decisione, ma la Rsu condanna il comportamento e ha indetto 2 ore di sciopero.

ZERO ZERO CINQUE: L'APPELLO AL G20

2010-04-01T21:03:00.004+02:00

ZERO ZERO CINQUE

Una piccola tassa contro la speculazione, una grande risorsa per tutti

Decolla anche in Italia la Campagna per chiedere al ministro Tremonti e al G20 di introdurre una mini-tassa su tutte le transazioni finanziare per arginare le speculazioni e finanziare politiche sociali, ambientali e di cooperazione
Roma, 24 marzo 2010_ Parte da oggi anche in Italia la Campagna internazionale di raccolta di firme per sollecitare i capi di Stato e di Governo del G20 a varare - nel prossimo meeting fissato per giugno in Canada - una tassa sulle transazioni finanziarie il cui gettito possa essere destinato a pagare parte dei costi della crisi innescata dalla finanza speculativa.
La tassa - di importo molto contenuto compreso tra lo 0,01 e lo 0,1 per cento di ogni transazione - potrebbe finanziare politiche sociali ed ambientali efficienti e necessarie nei Paesi sviluppati e ridare ossigeno alla cooperazione internazionale per lo sviluppo dei Paesi del Sud mondo, vittime di una crisi della cui genesi non hanno alcuna responsabilità.
La Campagna - lanciata oggi in occasione del summit dei Capi di Stato e di Governo dell'UE e del meeting delle Nazioni Unite dedicato a Finanza e Sviluppo - è promossa in Italia da Social Watch (che riunisce Campagna per la Riforma della Banca Mondiale, Ucodep, Fcre, Lunaria, WWF Italia, Acli, ARCI/ARCS, Mani Tese, Sbilanciamoci), Sistema Banca Etica, ATTAC Italia, CISL, FIBA CISL, Consorzio Goel, Lega Missionaria studenti, CVX, GCAP, FOCSIV - Volontari nel Mondo, Comitato Italiano per la Sovranità Alimentare, Valori, AMISnet, Azione Cattolica.
Le firme raccolte saranno inoltrate al Governo Italiano e in particolare al ministro dell'Economia On. Giulio Tremonti per chiedergli di farsi promotore, a livello nazionale e in tutte le sedi internazionali appropriate, dell'introduzione di una Tassa sulle Transazioni finanziarie. Tasse di questo tipo già esistono in alcuni Paesi e l'idea di adottarle su scala globale si sta facendo sempre più strada tra i leader di molti Paesi Europei e non solo. Si stima che tassando dello 0,05% (un valore intermedio nella forbice tra le proposte più severe che puntano allo 0,1 e le più morbide che propongono lo 0,01) ogni compravendita di titoli e strumenti finanziari nella sola UE si potrebbe registrare un gettito tra i 163 e i 400 miliardi di dollari annui, mentre a livello mondiale il gettito sarebbe compreso tra 400 e 946 miliardi di dollari l'anno. Cifre importanti, che permetterebbero agli Stati di colmare gradualmente quelle voragini che si sono aperte nei conti pubblici con i salvataggi delle grandi banche e con le misure di sostegno all'economia rese necessarie per contrastare la pesante crisi economica provocata dagli eccessi della finanza speculativa (secondo stime recenti del Fondo Monetario Internazionale il costo globale della crisi avrebbe raggiunto i 13.620 miliardi di dollari a livello globale).
Il gettito di una piccola tassa sulle transazioni finanziarie potrebbe permettere agli Stati di avere risorse a disposizione per attuare politiche sociali, ambientali e di cooperazione internazionale efficaci ed efficienti e più che mai necessarie visto l'elevatissimo costo sociale della crisi.
«Non solo - spiega Andrea Baranes, ricercatore della Campagna per la Riforma della Banca Mondiale e di Social Watch - la tassa sulle transazioni finanziarie sarebbe anche un ottimo strumento per permettere alla politica di regolamentare i mercati finanziari. Una tassazione dello 0,05%, infatti, non scoraggerebbe certo quegli investitori che operano sui mercati con ottica di lungo periodo e che mettono i propri risparmi a disposizione di aziende che operano nel mondo dell'economia reale. Essa sarebbe tuttavia un valido deterrente per chi usa la finanza solo per speculare: quegli operatori che comprano e vendono strumenti finanziari centinaia o anche migliaia di volte in un giorno, rendendo i mercati instabili e volatili, sarebbero costretti a pagare lo 0,05% su ogni transazione».
«Il ricorso imponente alla finanza speculativa da parte delle grandi banche d'affari è diventato elemento prevalente rispetto al ruolo di sostegno al lavoro, alle famiglie e allo sviluppo. Il sistema finanziario ha creato un evidente squilibrio economico con un rischio con un rischio che è stato caricato alla collettività, ai contribuenti - sottolinea Maurizio Petriccioli, segretario della Cisl - che ancora una volta sono stati chiamati ad intervenire per salvare le stesse banche. La tassa sulle transazioni finanziarie di carattere speculativo avrebbe il pregio - come affermato dall'economista Paul De Grauwe - di far pagare un prezzo assicurativo contro tale rischio. Ne sosteniamo con forza l'introduzione per investire in coesione sociale, nel lavoro e per contrastare la povertà».

Per firmare la petizione e per avere maggiori informazioni visita il sito www.zerozerocinque.it

Rsu Fim: sciopero CGIL e collegato lavoro

2010-03-11T19:21:00.004+01:00

RSU FIM-Caterpillar su sciopero CGIL e su Riforma Processo del Lavoro

La RSU FIM-Caterpillar intende fare un po di chiarezza in merito ad alcune questioni che, in questa settimana, se da un lato stanno alimentando una sana discussione in azienda, dall'altra rischiano di lasciare una disinformazione pericolosa, deleteria e che presta il fianco a facili strumentalizzazioni.

Prima questione, sciopero CGIL di venerdì 12 marzo:

in merito allo sciopero di venerdì cm la RSU FIM intende precisare che, proprio sui temi per cui venerdì sciopera la CGIL (Contrastare la crisi, Fisco ed immigrazione) la Cisl e la FIM hanno già fatto una manifestazione il 27 febbraio scorso.

Seconda questione, Riforma del Processo del Lavoro:

in merito al Disegno di Legge 1167 B che, a nostro avviso, per alcuni aspetti contiene delle normative tali da poter mettere in difficoltà l'impianto dell'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, la FIM-CISL ritiene opportuno tentare, nei 12 mesi pre-attuativi della legge stessa, mettere in piedi tutte le iniziative possibili, partendo dalla contrattazione, atte a rendere il provvedimento il linea con i reali bisogni dei lavoratori ed allontanando, da una possibile mobilitazione sull'argomento, ogni ingerenza politica, tipica di periodi pre-elettorali come questi.

Terza questione, libertà individuali:

La RSU-FIM ritiene ogni singolo dipendente, iscritto e non, libero di decidere le proprie posizioni, nonché azioni, riguardo a scioperi e manifestazioni indette, legittimamente, da altre Organizzazioni Sindacali. Questo modo di pensare e di agire appartiene da sempre alla nostra cultura, libera e pluralista nelle idee e nei fatti, a dimostrazione del rispetto per la Dignità di scelta e di azione di ogni singolo Lavoratore, iscritto e non.

Quarta questione, Unità d'Azione:

la RSU-FIM auspica inoltre che, quanto prima, si riesca a raggiungere un Unità d'Azione da parte di tutto il mondo sindacale a partire dalla delicata, quanto urgente, partita del Fisco, puntando ad una seria politica di riduzione della pressione fiscale sul lavoro dipendente.

Jesi, lì 11/03/10

FIM-CISL Caterpillar

Festa della Donna: Le Origini

2010-03-07T20:11:00.004+01:00

8 MARZO, FESTA DELLA DONNA

"Le origini della festa dell'8 Marzo risalgono al lontano 1908, quando, pochi giorni prima di questa data, a New York, le operaie dell'industria tessile Cotton scioperarono per protestare contro le terribili condizioni in cui erano costrette a lavorare. Lo sciopero si protrasse per alcuni giorni, finché l'8 marzo il proprietario Mr. Johnson, bloccò tutte le porte della fabbrica per impedire alle operaie di uscire. Allo stabilimento venne appiccato il fuoco e le 129 operaie prigioniere all'interno morirono arse dalle fiamme. Successivamente questa data venne proposta come giornata di lotta internazionale, a favore delle donne, da Rosa Luxemburg, proprio in ricordo della tragedia.

Questo triste accadimento, ha dato il via negli anni immediatamente successivi ad una serie di celebrazioni che i primi tempi erano circoscritte agli Stati Uniti e avevano come unico scopo il ricordo della orribile fine fatta dalle operaie morte nel rogo della fabbrica.

Successivamente, con il diffondersi e il moltiplicarsi delle iniziative, che vedevano come protagonistele rivendicazioni femminili in merito al lavoro e alla condizione sociale, la data dell'8 marzo assunse un'importanza mondiale, diventando, grazie alle associazioni femministe, il simbolo delle vessazioni che la donna ha dovuto subire nel corso dei secoli, ma anche il punto di partenza per il proprio riscatto.

Ai giorni nostri la festa della donna è molto attesa ,le associazioni di donne organizzano manifestazioni e convegni sull'argomento, cercando di sensibilizzare l'opinione pubblica sui problemi che pesano ancora oggi sulla condizione della donna, ma è attesa anche dai fiorai che in quel giorno vendono una grande quantità di mazzettini di mimose, divenute il simbolo di questa giornata, a prezzi esorbitanti, e dai ristoratori che vedranno i loro locali affollati, magari non sanno cosa è accaduto l'8 marzo del 1908, ma sanno benissimo che il loro volume di affari trarrà innegabile vantaggio dai festeggiamenti della ricorrenza." da italiadonna.it

Vada come vada, a noi piace ricordare l'importanza della Donna come perno cruciale nella società ed in particolare nel mondo del lavoro.

Auguri a tutte le Donne dalla Fim-Cisl Caterpillar

Riforme:Attenzione ai Diritti!

2010-03-06T20:27:00.003+01:00

RIFORMA DEL PROCESSO E DELLE CONTROVERSIE DI LAVORO

ATTENZIONE AI DIRITTI!

Il disegno di legge delega 1167 B, il cosiddetto “collegato al lavoro” approvato dal Parlamento contiene diverse norme in materia di lavoro tra le quali quelle inerenti la riforma del processo e delle controversie di lavoro.

In questo caso si introduce rispetto al percorso giudiziario che rimane comunque disponibile, un canale parallelo, ossia quello della conciliazione e dell’arbitrato.

Nel nostro ordinamento la conciliazione e l’arbitrato sono strumenti di tutela che già esistono (favorendo il non appesantimento del numero e dei tempi delle cause di lavoro) e che sono attivati dai lavoratori in base al tipo di controversia in essere sapendo che in modo particolare rispetto al licenziamento è più adeguato ricorrere al giudice.

Detto questo siamo contrari all’introduzione della clausola compromissoria inserita nel contratto di assunzione, ossia al fatto che il datore di lavora possa indurre il lavoratore all’atto dell’assunzione a rinunciare al percorso giudiziale, in cambio della via arbitrale in base a considerazioni di “equità” qualora si verifichino delle controversie di lavoro.

Tutto ciò fa si che il lavoratore sarà costretto a scegliere tra il posto di lavoro oppure minori tutele.

Si riconosce un ruolo alla contrattazione collettiva che può provvedere entro 12 mesi dall’entrata in vigore della legge la regolazione dell’arbitrato, ma in mancanza il Governo interviene unilateralmente con proprio provvedimento.

L’invadenza del Governo nell’affrontare i temi del lavoro e la sua volontà di non ascoltare le modifiche richieste da parte del sindacato al disegno di legge, sono la dimostrazione di come venga considerato residuale il confronto con le parti sociali.

Non possiamo permettere che il sistema di tutele costruito con tanti sacrifici dal movimento sindacale possa venire penalizzato da norme che mirano a svuotare il sistema delle tutele e dei diritti.

Ancona, lì 06/03/10 FIM-CISL MARCHE

Cometa: Rendimento gennaio 2010

2010-02-24T21:32:00.004+01:00

Inizio del 2010 difficile per mercati finanziari, dove si confermano le difficoltà riscontrate nel 2009. Come si può notare dal grafico i comparti Monetario Plus e Sicurezza consolidano i risultati ottenuti nel mese di Dicembre, nello stesso tempo i comparti Reddito e Crescita vanno in controtendenza rispetto ai risultati ottenuti nell’ultimo semestre 2009.

Ancona, lì 20/02/2010 Fim Cisl Giampiero Santoni Componente dell'assemblea Nazionale Fondo Cometa

Privatizzazioni: a rischio "Difesa" e "Protezione Civile"

2010-02-13T13:16:00.003+01:00

Privatizzata la Difesa Italiana (da rivista "Valori", febbraio 2010)

Una serie di iniziative, varate a raffica negli ultimi mesi, allontana definitivamente i cittadini dal controllo di alcuni pilastri come la Difesa e la Protezione Civile e apre la strada ad altre privatizzazioni in settori delicatissimi. Nella Legge Finanziaria 2010, composta da due soli articoli, ma con ben 247 commi, viene varata la privatizzazione della Difesa Italiana.
Ce ne parla Gianni Alioti, coordinatore per il settore internazionale della Fim-Cisl:
"Difesa Servizi SpA gestirà l’acquisizione di beni e servizi per le Forze Armate, secondo regole privatistiche (meno vincolanti sui reati di corruzione/concussione e abuso d’ufficio), con scarsa trasparenza (eliminazione della gara pubblica) e senza dover rispondere alla Corte dei Conti. Se è vero che il controllo societario è nelle mani del Ministero Difesa, sarà il Ministro in carica a scegliere dirigenti e membri del Cda senza controllo parlamentare. E' una forma di "privatizzazione" molto simile alle liberalizzazioni post-sovietiche, dove la nomenclatura al potere si è appropriata di pezzi dello stato. Anche in Italia si sta creando un precedente pericoloso per l'architettura statale e per la pubblica amministrazione, che in futuro potrà applicarsi a sanità, istruzione e giustizia. Com’è già avvenuto con la "Protezione Civile Spa", che gestirà appalti ed emergenze per conto della Presidenza del Consiglio senza obblighi di consultazione e rispetto del diritto pubblico".
Continua Alioti: "Nei compiti di Difesa Servizi c’è, inoltre, la valorizzazione d’immobili e aree del demanio militare con i più svariati usi, esempio lo smaltimento dei rifiuti, con l'aggravante di gestire "affari privati" in siti secretati come militari. Se ci sono esigenze di far cassa è meglio, allora, alienare in modo trasparente e riconvertire a usi civili - a favore di privati e comunità locali - tutte le basi, strutture, caserme e immobili non più necessari ai fini della difesa, riducendo così le “servitù militari”.

Confindustria, Cgil, Cisl, Uil insieme per Haiti

2010-02-11T08:17:00.001+01:00

Raccolta fondi in aiuto della popolazione colpita dal sisma

Confindustria e le Segreterie nazionali di Cgil, Cisl e Uil hanno deciso di assumere un'iniziativa congiunta in aiuto delle popolazioni colpite dal catastrofico sisma che si è abbattuto sui territori della Repubblica di Haiti, in particolare sulla città di Port au Prince. Come già realizzato in occasione di altre calamità naturali, Confindustria e Cgil, Cisl, Uil hanno raggiunto un accordo per favorire la raccolta di contributi volontari pari a 1 ora di lavoro da parte delle lavoratrici e dei lavoratori e un contributo equivalente da parte delle imprese. I contributi, raccolti nell'arco dei prossimi 4 mesi, confluiranno in un Fondo che verrà utilizzato per affrontare i gravi problemi relativi alla ricostruzione. Le precedenti iniziative congiunte hanno consentito di impiegare oltre 2 milioni di euro per interventi volti a favorire la ripresa economica, il lavoro e l'occupazione in alcune zone del Sud-Est asiatico colpite dallo tsunami nel dicembre 2004, mentre a breve sarà definita la destinazione dei 7 milioni e 300mila euro raccolti a favore delle popolazioni della Regione Abruzzo.

I contributi verranno raccolti tramite il c/c n° 8000046 Codice IBAN: IT 11 U 01030 03201 000008000046 attivato presso Monte Paschi Siena intestato a Confindustria, CGIL, CISL, UIL "FONDO PER POPOLAZIONE DELLA REPUBBLICA DI HAITI".
La raccolta dei fondi avrà termine entro il 31 luglio 2010

Cometa: Rendimenti Dicembre 2009

2010-02-07T19:45:00.002+01:00

Caterpillar Jesi: Piattaforma rivendicativa rinnovo integrativo

2010-02-04T21:19:00.012+01:00

Segreterie provinciali Ancona

Piattaforma per il rinnovo del

contratto integrativo

della

caterpillar Jesi

un accordo per il futuro

Nella presentazione di questa piattaforma riteniamo importante evidenziare i forti cambiamenti strutturali che in questi anni, ed ancora oggi (da ultimo la forte recessione economica e industriale che ha colpito il mercato di riferimento aziendale), hanno e stanno trasformando la nostra azienda preparandola cosi ad assorbire dei volumi produttivi sempre maggiori, ai quali riteniamo debba corrispondere un incremento graduale dell’occupazione fissa (tempo indeterminato).

I temi che proponiamo, compongono la piattaforma rivendicativa e sottoponiamo alla discussione delle Rsu , delle lavoratrici e dei lavoratori della Caterpillar Jesi sono i seguenti:

Relazioni Sindacali

Riconfermiamo l’esigenza dei 4 incontri annuali (2 dei quali con le Segreterie territoriali) nei quali confrontarsi su: occupazione, quantità dei contratti atipici, diversificazioni tipologie contrattuali presenti in azienda, programmi formativi, investimenti e varie.
Sulla stessa scia riteniamo importante proseguire con gli incontri mensili tra RSU ed Azienda per un migliore e continuo monitoraggio degli indici del Premio di Risultato.
Al fine di snellire le forme di comunicazione tra Segreterie ed RSU richiediamo che al computer in dotazione alla RSU venga aperto l’accesso ad internet.
Chiediamo inoltre di rivedere la posizione della bacheca per le comunicazioni ai lavoratori.

Mercato del lavoro

In materia di contratti a termine, somministrazione, apprendistato e altre forme di lavoro “atipico” sarà fondamentale effettuare verifiche semestrali, sia attraverso la definizione di piani di formazione in modo specifico rivolto a questi lavoratori, sia fissando una percentuale massima di ricorso a tali forme di lavoro, il 15%, sia estendendo anche a loro la completa erogazione delle quote annuali di premio, compreso il premio estivo di Luglio.
Vanno previsti diritti di precedenza, all’interno del bacino dei contratti atipici, relativi all’anzianità di presenza nel bacino stesso, per le stabilizzazioni con contratti a tempo indeterminato.
Chiediamo inoltre la fissazione di una durata massima complessiva di 24 mesi di utilizzo (anche non continuativi) dei contratti di somministrazione (interinali) e contratti a termine, terminati i quali procedere a stabilizzazione con contratto a tempo indeterminato.
Sarà importante inoltre l’informazione continua con la RSU, alla quale dovrà essere consegnata mensilmente una lista di tutti i contratti atipici con le relative scadenze di contratto.
Inoltre chiediamo un normale e reale rispetto del Turn-Over con un incremento occupazionale correlato allo sviluppo ed alla crescita dei volumi produttivi legato alla naturale crescita produttiva.
Verifiche semestrali con RSU-RLS rispetto al Diritto al lavoro per disabili e relative percentuali obbligatorie, rispetto alla normativa vigente.

Ambiente e sicurezza

RLS ed RSU rivendicano da tempo maggiori opportunità informative e collaborative sul tema ed, al fine di agevolare la comunicazione con i lavoratori, intendono richiedere, in questa piattaforma, 2 ore di assemblea annue da dedicare unicamente all’argomento “sicurezza sul lavoro”.

Sempre con la stessa finalità riteniamo fondamentale lo scambio comunicativo tra Azienda ed RLS ed a tale scopo ne richiediamo incontri trimestrali.

Riteniamo inoltre delicata la situazione del microclima, difatti nei periodi più caldi dell’anno l’impianto di condizionamento non sembra più in grado di mantenere le temperature a livelli accettabili e, vista la nuova disposizione dei macchinari in officina (con spazi notevolmente ridotti), le condizioni potrebbero peggiorare, pertanto se ne richiede la revisione dell’impianto stesso.

Si richiede inoltre la verifica delle scadenze di manutenzione straordinaria dell’impianto di aspirazione nel nuovo reparto di verniciatura.
Visti gli ultimi sviluppi in tema di percorsi obbligati di entrata ed uscita dipendenti si richiede l’apertura di una nuova porta di entrata-uscita da creare al centro degli spogliatoi, questo, oltre a semplificare l’accesso e l’uscita dagli spogliatoi, tornerebbe utile anche in tema sicurezza, consentendo un più facile evacuazione in caso di incidenti.
Si richiede inoltre di estendere il piano di evacuazione a tutto il personale.
Si richiama l’azienda all’applicazione di nuove politiche ambientali, in particolare: installazione ed utilizzo di pannelli solari per il funzionamento di acqua calda ed energia elettrica (illuminazione); realizzazione di una vasca di recupero e ricircolo dell’acqua al fine di evitare sprechi della stessa ed un corretto quanto illimitato utilizzo dell’impianto di climatizzazione.
Riteniamo fondamentale continuare a porre grande attenzione alla prevenzione degli infortuni, in tal senso chiediamo di istituire una serie di accertamenti che guardino anche alla prevenzione delle malattie professionali con accertamenti clinici specifici, monitoraggio continuo di tutto il materiale in entrata e relativa consegna da parte dei fornitori dei risultati di tali monitoraggi firmati dal RSPP.
Visto il degrado in cui versano oggi bagni e docce chiediamo la piena ristrutturazione degli stessi.

Formazione Continua

Sarà fondamentale tener presente l’esperienza di questi anni per rendere le singole occasioni formative più vicine alle esigenze reali dei lavoratori ampliando sempre di più la cerchia dei fruitori, lo scopo finale deve essere quello di coinvolgere, nel quadriennio tutti i dipendenti di officina e di ufficio.

Le attività formative, in particolare attraverso Fondimpresa, devono essere rivolte all’insieme dei dipendenti: per aumentare questa opportunità sarà utile valutare le richieste di accesso ai corsi, relativi a materie inerenti l’attività lavorativa, da parte dei dipendenti, al fine di favorire il miglioramento delle conoscenze professionali in azienda. In tal senso sarà utile un confronto preventivo tra RSU ed Azienda entrando nel merito della scelta dei diversi piani formativi.

L’attività formativa svolta in Azienda o all’esterno deve venire costantemente censita e registrata, pertanto, su richiesta dei lavoratori interessati, va rilasciata una dichiarazione comprovante la tipologia di corso seguito al fine di consolidare il credito formativo individuale.

E’ opportuno, a livello aziendale, realizzare piani formativi concordati finalizzati alla crescita professionale e ad un migliore inquadramento delle lavoratrici e dei lavoratori, sul terreno dell’organizzazione del lavoro e di tutti gli aspetti relativi alla prestazione ed alla complessiva condizione di lavoro.

Si richiede inoltre, al fine di garantire la trasparenza necessaria per tutti i livelli occupazionali, di instaurare un “comitato di pilotaggio” paritetico atto a seguire le varie fasi dei percorsi formativi e valutarne l’efficacia all’interno del piano di valorizzazione delle risorse umane.

Inquadramento

Da qualche anno in Caterpillar Jesi esiste già un sistema a fasce (gestito dall’Azienda) ed, anche se questo sistema sembra ancora lontano da quello ricercato a livello nazionale dai diversi organismi sindacali, riteniamo utile aprire una discussione con la Direzione su di esso instaurando una commissione paritetica per riformularne i dettagli e per definire per ogni singolo lavoratore un “mansionario” dettagliato.

Richiediamo inoltre che la verifica annuale venga fatta entro e non oltre il primo trimestre di ogni anno.

Orario e Ferie

I cambiamenti di questi anni relativi alla ridefinizione del lay-out hanno avuto un impatto molto forte anche sull’organizzazione del lavoro, sulle tempistiche di lavorazione e sulla concentrazione di più mansioni verso i singoli lavoratori. Dopo un attenta valutazione della situazione crediamo sia opportuno inserire una doppia pausa nell’arco del turno lavorativo. Alleghiamo tabella con esempio (Tabella B).

Alla luce della progressiva convergenza della disciplina di operai, intermedi ed impiegati, proponiamo l’equiparazione della disciplina relativa alla maturazione delle ferie degli operai a quella degli impiegati valorizzando anche l’anzianità pregressa.
Sempre in tema di equilibrio tra operai ed impiegati si propone per gli operai ed impiegati di officina con turnazione centrale una flessibilità in entrata ed uscita come quella già in atto per gli impiegati.
Fermo restando l’importanza di un piano ferie, riteniamo fondamentale che esso dimostri la propria esigibilità da entrambi le parti.
Si richiede la concessione dei PAR individuali per i ritardi nel turno del 1° turno (mattina).
Orario: la faticosa gestione di questi anni dimostra che, con ogni probabilità, una diversa distribuzione dell’orario di lavoro avrebbe ammortizzato alcune difficoltà che, soprattutto in momenti di crisi produttive, sono sembrate più evidenti. In tal senso proponiamo la seguente modulazione di orario, come da Tabella B.
Si richiede inoltre di rivedere la rotazione dei turni per il personale turnista da quella attuale rotazione a 3 (1 settimana di notte ogni 3 settimane) a quella a 4 (1 settimana di notte ogni 4 settimane di lavoro)

Tempi e metodi

Riteniamo ingrediente fondamentale per una vera crescita la consapevolezza e la condivisione degli obiettivi. In questi anni l’argomento tempi e metodi è stato oggetto di molte discussioni in officina, sino al punto che la Direzione ha ritenuto opportuno chiarire alcuni aspetti sul tema con la Rsu in un apposita riunione. Riteniamo importante ora, al fine di ridare fiducia all’ambiente produttivo, riaprirne una discussione nei meriti coinvolgendo la rsu nella rilevazione stessa dei tempi di lavoro.

Inoltre riteniamo fondamentale che il rilevamento del tempo ciclo non venga effettuato al personale con contratti atipici..

Mensa

Gli ultimi anni hanno visto il costo del blocchetto per la mensa aumentare notevolmente, ne richiediamo un adeguamento sia alleggerendo la percentuale a carico dei dipendenti sia bloccandone il costo per il prossimo quadriennio, questo permetterebbe anche un probabile aumento dei fruitori del servizio.

Salario

In tema di salario proponiamo quanto segue:

La rivalutazione del premio variabile nei singoli parametri da € 360 a € 500 come valore singolo.

Si propone inoltre di valutare la possibilità di variare il peso degli indicatori e di superare, tra essi, quello relativo all’assiduità.
Quantifichiamo la richiesta salariale per il prossimo quadriennio nella Tabella A che alleghiamo.
Crediamo inoltre, visti gli andamenti degli ultimi anni e l’instabilità mostrata dal Premio Variabile anno dopo anno, che sia fondamentale fissare una quota minima a copertura di annualità estremamente negative.
Inoltre la variazione annuale dei parametri da raggiungere va discussa con la RSU ed approvata solo con il consenso di quest’ultima. I parametri non raggiunti non potranno essere discussi al rialzo, ma rivalutati a secondo dell’andamento dell’annualità precedente. I parametri iniziali del contratto vanno concordati da Azienda, Segreterie ed RSU in questo contratto.
Il Premio Variabile deve maturare e consolidare quote mensili, la somma dei dodici mesi darà il risultato finale. Ogni mese vale 1/12° e blocca la sua quota.
Si richiede di allargare anche ai contratti atipici il premio estivo erogato in Luglio (con calcolo in dodicesimi per neo-assunti o uscenti per scadenza di contratto), ed aumentare lo stesso, per tutti di € 250 annui, come illustrato nella Tabella A. L'operazione porterà ad un importo consolidato per luglio 2012 di € 2632,90.
Si richiede l’incremento della maggiorazione prevista per lo straordinario dei turnisti e turno centrale e per le prime 2 ore turno mattina ed ultime 2 ore turno pomeriggio dal 15% al 25%.
Si richiede la maggiorazione dello straordinario del sabato e delle ore di turnazione notturna dall’attuale 50% al 70%.

TFR

Si richiede la riconferma della concessione di anticipi del TFR maturato da ciascun dipendente, ampliando i limiti previsti dall'art. 2120 c.c., come modificato dall'art. 1 della legge n. 297/82, nei termini seguenti:

a) l'anticipazione potrà essere richiesta in costanza di rapporto di lavoro dai lavoratori che abbiano almeno 4 anni di anzianità di servizio effettiva;

b) le richieste potranno essere soddisfatte in ordine cronologico di presentazione, sino ad un massimo annuo del 10% del numero totale dei dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato;

c) le richieste potranno essere giustificate da spese ingenti ed eccezionali anche di carattere medico-sanitario e personali , da valutare di volta in volta.

d) l’eventuale richiesta potrà avvenire fino a tre volte nell’arco del rapporto lavorativo in Caterpillar.

Welfare aziendale

In tema di welfare si richiede:

Il diritto alla fruizione di un permesso retribuito annuo di 24 ore (fruibile anche in tranches di 4 ore) per la cura e l’assistenza a conviventi, figli e genitori (anche non conviventi) riconosciuti non autosufficienti dalle competenti strutture sanitarie (anche per infermità temporanee e malattie generiche), tale permesso potrà essere usufruito anche per visite mediche del lavoratore medesimo. La concessione di tale permesso è finalizzata a soddisfare necessità differenti da quelle previste dalle disposizioni di legge in materia di congedi parentali, pertanto non potrà essere in alcun modo cumulato con i permessi retribuiti ex legge 104.
La concessione di 2 giorni retribuiti per la nascita di un figlio.
Una maggiore sensibilità nella concessione di periodi di aspettativa, superando le rigidità burocratiche del vigente CCNL.

Quota Contratto

Si propone di prevedere, al momento della definizione dell’ipotesi d’accordo una richiesta di quota Contratto con delega in negativo di € 30, rivolta alle lavoratrici e ai lavoratori non iscritti e da destinare all’attività sindacale.

Jesi, 2 febbraio 2010

RSU Caterpillar

2010-02-04T19:35:00.005+01:00

La RSU FIM-Caterpillar all'incontro di Bergamo per la ratifica del Contratto Nazionale.

Buon Natale

2009-12-23T15:09:00.004+01:00

La RSU Fim Caterpillar augura a tutti un felice e sereno Natale.

RSU-Fim Caterpillar: Antonio, Donato e Mario

Caterpillar Jesi: Comunicato RSU

2009-12-07T17:50:00.003+01:00

Comunicato RSU

Oggetto: incontro con Direzione di venerdì 4 dicembre

La Direzione Aziendale ha convocato la RSU, venerdì 4 dicembre, per una serie di comunicazioni di carattere organizzativo e produttive relative al mese di Dicembre 2009 ed al primo trimestre del 2010, oltre ad alcune anticipazioni fino a Giugno 2010.
Inoltre, nell'incontro, l'Azienda ha dichiarato alla RSU la volontà di fissare incontri periodici (mensili) dove discutere di volta in volta delle diverse problematiche aziendali, organizzative, produttive e varie, con l'intento, ben accetto, di rilanciare con continuità e trasparenza le relazioni sindacali.

Di seguito il calendario di lavoro relativo a Dicembre 2009 ed al 1° trimestre 2010, comunicazione che la stessa Azienda si impegna a comunicare a tutta la forza lavoro nel prossimo ed imminente All Employe Meeting che si terrà giovedì 10 cm:

Dicembre 2009:

dal 7 al 11 4 gg di lavoro ed 1 festivo
dal 14 al 18 Lavora tutti (2 turni)
dal 21 al 23 Lavora solo la Verniciatura
dal 28 al 29 Lavora solo la Verniciatura

Gennaio 2010

Si lavora sempre, dal 4 gennaio, ad eccezione di 2 possibili venerdì di fermata collettiva, resta ancora da stabilire se e quando. L'intenzione e l'impegno dell'Azienda è quello di evitare anche queste due ulteriori fermate.

Febbraio 2010

Si lavora sempre (2 turni)

Marzo 2010

Si lavora sempre (2 turni)

Aprile – Giugno 2010

Si dovrebbe lavorare sempre

7 Dicembre 2009

RSU Caterpillar

Caterpillar Jesi: comunicato RSU FIM

2009-12-02T21:43:00.003+01:00

Comunicato RSU FIM

La RSU FIM esprime tutto il proprio rammarico per il mancato accordo, con i colleghi della FIOM, sull'impostazione del comunicato del 2 dicembre verso la Direzione Aziendale. Evidentemente alcune posizioni ed impostazioni, a nostro avviso non di merito, restano troppo distanti e non ne consentono sempre, ultimamente spesso, una sintesi comune ed unitaria.

Detto questo la RSU FIM intende esprimere alcune considerazioni verso l'azienda in merito agli argomenti emersi nelle ultime settimane:

1) Annullamento del ponte previsto il 7 Dicembre;
2) abbigliamento di lavoro per il 2010;
3) confronto tra Azienda ed RSU sulle prospettive produttive del 1° trimestre 2010.

1) La RSU FIM comprende la necessità di riorganizzare il calendario di lavoro al fine di consentire l'eventuale recupero di ritardi o di smaltire eventuali ordini aggiuntivi ma, ricorda alla Direzione Aziendale che, come per la presentazione, anche la modifica del calendario stesso richiede una comunicazione preventiva alla RSU. Quindi, fermo restando le necessità ed avendo preso atto che, in via preventiva, l'Azienda ha esposto il comunicato della variazione in Bacheca avvisando quindi in tempo i lavoratori, la RSU-FIM chiede che, per tale giornata, la Direzione non tenga conto in maniera restrittiva delle percentuali di accesso a Ferie e Permessi individuali;

2) La RSU FIM chiede un confronto con la Direzione in merito alla quantità di vestiario che l'azienda intende distribuire per l'anno 2010. Crediamo che, pur volendone considerare una distribuzione inferiore giustificata da un utilizzo ridotto nel 2009 per i periodi di Cassa Integrazione, ci siano determinate situazioni (saldatori, verniciatori ed altri) che devono necessariamente ricevere una valutazione diversa;

3) La RSU FIM sollecita inoltre l'azienda ad incontrare quanto prima la RSU e le Segreterie territoriali. Crediamo che le ultime e diverse posizioni/divisioni tra RSU Fiom, RSU Fim ed Azienda rischino di determinare un inutile, quanto dannosa, involuzione delle relazioni sindacali con l'Azienda e tra organizzazioni stesse. Il delicato momento che abbiamo attraversato e che in parte, salvo gradite nuove comunicazioni, stiamo ancora vivendo richiede una maggiore trasparenza, condivisione ed unità di scelte e di azione. In quel senso andava letta la scelta RSU FIM di non contrastare l'utilizzo dello straordinario in verniciatura delle settimane scorse ed in tal senso andava letta anche la scelta di venerdì scorso della RSU tutta e dei lavoratori del reparto verniciatura che hanno saputo trovare una soluzione equilibrata ad una negligenza aziendale.

La RSU FIM esprime sincera preoccupazione per il futuro produttivo dell'Azienda e crede che solo attraverso un reale modello partecipativo e collaborativo si possa far fronte a future e probabili difficoltà organizzative e produttive. Siamo però anche fermamente convinti che collaborazione e partecipazione vadano ricercate con reale reciprocità e trasparenza comunicativa. In tal senso rinnoviamo il nostro invito ad accelerare le procedure del prossimo incontro tra le parti con l'intento di ritrovare un adeguata serenità nel dialogo e nel confronto, prerogative fondamentali alla vigilia di una delicata trattativa per il rinnovo del Contratto Integrativo, se da tutti voluto.

3 dicembre 2009

RSU-FIM Caterpillar

Fim Cisl Nazionale: critica su politiche ambientaliste

2009-11-29T09:50:00.003+01:00

Rinnovo Contratto Nazionale: un po di chiarezza!

2009-11-11T18:33:00.009+01:00

segreterie nazionali

Corso Trieste, 36 - 00198 Roma - Tel. +39 06 852621

RINNOVO DEL CCNL INDUSTRIA METALMECCANICA DEL 15/10/2009:

PER UNA INFORMAZIONE CORRETTA E VERITIERA

L’accordo del 15 ottobre 2009 firmato da Fim e Uilm è sottoposto a forzature, interpretazioni, e vere e proprie invenzioni da parte di chi non l’ha sottoscritto al punto che si ha l’impressione che non abbiamo nemmeno letto i testi contrattuali.

Non è una novità, scrissero cose simili nel 2001 e nel 2003, salvo poi venire clamorosamente smentiti dai fatti: succederà anche oggi.

Nel merito

Di chi è il contratto?

Non c’è dubbio: è dei lavoratori, ma innanzitutto di quelli iscritti alle Organizzazioni sindacali perché senza gli iscritti non ci sarebbe il Sindacato e quindi non ci sarebbe il Contratto.

Per questo, come del resto abbiamo fatto anche unitariamente nei contratti precedenti, chiediamo ai non iscritti di contribuire con la “quota contratto”.

Democrazia o demagogia

Quale valore democratico si può assegnare a un referendum in cui votano poco più di 1/3 degli aventi diritto?

Come si può lasciare il diritto di accettare o respingere il contratto se coloro che dovrebbero avere diritto al voto non vengono nemmeno interpellati e si fa votare solo una parte a cui è affidato il diritto di decidere per tutti, sulla base di regole molto discutibili e con poca trasparenza?

Siamo pronti comunque a concordare nuove regole effettivamente democratiche e che misurino davvero il grado di rappresentatività dei singoli sindacati, affidando la certificazione a un soggetto terzo.

Fino ad allora per noi il giudizio vincolante resta quello degli iscritti a Fim e Uilm.

Chi dice che il contratto è illegittimo dice una cosa non vera e comunque ha sempre il diritto di farne uno migliore.

Possiamo ricordare che i lavoratori sono ancora in attesa di un contratto “migliore” per il 2001 e il 2003.

Salari lordi e netti

Che tra il salario lordo che contrattiamo e il salario netto che i lavoratori percepiscono ci sia – purtroppo – una forte differenza non è una novità: vale per questo contratto come per i contratti precedenti.

30 euro sono lordi sia che il contratto l’abbiamo firmato unitariamente, sia che l’accordo non veda la firma di un sindacato!!!!

Sappiamo benissimo che la pressione fiscale sui salari è eccessiva, ma questo problema non si affronta nel contratto nazionale, bensì aprendo una vertenza sul fisco con il Governo ed è questo che chiediamo e che l’Assemblea dei delegati di Fim e Uilm tenuta venerdì 6 novembre a Bergamo ha chiesto con forza al Governo.

Un confronto interessante

Ci pare assai interessante commentare il confronto tra il rinnovo unitario del 20 gennaio 2008 e l’ipotesi di accordo appena sottoscritta del 15 ottobre 2009. Guardiamo insieme la tabella che si riferisce alla massa salariale cioè a quanto i lavoratori hanno complessivamente ricevuto nel periodo di validità del contratto:

contratto 2007- 2009	contratto 2010- 2012
Durata 30 mesi	Durata 36 mesi
Massa salariale	Massa salariale PROPORZIONATA AI 30 MESI
2191 euro 300 euro di UnaTantum 40 ore di sciopero	2231 euro
INFLAZIONE SU 30 MESI è uguale a 5,87%	INFLAZIONE SU 30 MESI è uguale a 4,95%

A parità di durata (30 mesi) e di inflazione effettiva il contratto di oggi ha dato di più, rispetto a quello sottoscritto unitariamente. In più ha tutelato meglio dall’inflazione. Questi dati ci sembrano un buon argomento per essere soddisfatti dell’accordo del 15 ottobre.

Sugli altri aspetti economici dell’accordo

Nell’accordo è scritto che eventuali scostamenti d’inflazione verranno recuperati durante questa vigenza contrattuale, a settembre 2012 e non sarà quindi necessario negoziarlo nel prossimo rinnovo contrattuale, come invece prevedevano le regole precedenti.

L’aumento dell’elemento perequativo (per le lavoratrici e per i lavoratori che percepiscono solo i minimi contrattuali) è di 195 euro e anche se decorre dal 1° gennaio 2011 rappresenta un importante contributo per migliaia di lavoratori che lavorano nelle piccolissime imprese spesso dimenticate.

La parte normativa

Regole contrattuali

Le nuove regole contrattuali, non hanno stravolto quelle precedentemente in vigore: hanno apportato importanti modifiche sulla durata dei contratti (3 anni sia per quello nazionale che aziendale) e sull’indice di misurazione dell’inflazione.

La contrattazione aziendale riceve da questo accordo nuovo impulso e nuove possibilità senza stravolgere le regole sui premi di risultato che già ci sono.

La bilateralità

L'Ente bilaterale, cioè un Ente a cui le Parti con un accordo affidano dei compiti specifici e che controllano in modo paritetico, è secondo Fim e Uilm uno strumento importante per la tutela dei lavoratori, la storia del Sindacato in Italia e all'estero dimostra questo.

Basti pensare alle esperienze positive dei “fondi di solidarietà” già esistenti anche in aziende metalmeccaniche o alle tutele che il sistema bilaterale fornisce ai dipendenti delle aziende artigiane che non hanno il diritto alla Cassa integrazione. Senza contare che anche Cometa è una forma di bilateralità.

A questo Ente, intendiamo affidare la gestione del “fondo di sostegno al reddito” che dovrà fornire tutele ai lavoratori in situazioni difficili. Non è un fatto positivo che tutti dovrebbero apprezzare?

Contratti a tempo determinato

Per i contratti a tempo determinato l'accordo del 15 ottobre prevede alcune importanti novità: le modalità per percepire i premi di risultato e il computo dei periodi di lavoro con contratto a termine ai fini della maturazione delle anzianità per gli scatti e per i passaggi di livello.

La regolazione della stagionalità, pur nei pochi casi che registriamo nel nostro settore, invece assicura al lavoratore il diritto a essere richiamato e il diritto di precedenza in caso di assunzioni a tempo indeterminato.

Part time

Riguardo al part-time è utile tenere presente che la elasticità dell’orario è anche una esigenza delle lavoratrici e dei lavoratori; l’accordo introduce la possibilità di adottare orari elastici e flessibili tramite accordo tra lavoratore ed azienda, ne contrattualizza e circoscrive l’utilizzo, garantisce l’esenzione in tutti i casi in cui elasticità e flessibilità concordate dal lavoratore risultino successivamente incompatibili con esigenze individuali (cura, studio, altro lavoro ed ogni altra causa socialmente rilevante).

Inoltre le critiche di chi non ha firmato l’accordo ci stupiscono perché la normativa è per molti aspetti coincidente con quella contenuta nel contratto dell’industria orafa sottoscritto unitariamente il 21 aprile 2008.

Orario di lavoro

Il testo contrattuale conferma quanto già scritto nell’accordo unitario del 2008 e specificherà più chiaramente il diritto delle RSU a intervenire in materia.

Ambiente e sicurezza

Con l’accordo su questo importante argomento abbiamo da un lato rafforzato i poteri degli RLS nelle imprese a maggiore impatto ambientale e dall’altro modificato i riferimenti legislativi perché è entrato in vigore il cosiddetto “testo unico” cioè il decreto legislativo 81/2008, fortemente voluto da tutte le Organizzazioni sindacali.

Referente per la formazione

La norma attribuisce alla Rsu la possibilità di individuare un componente delegato a sottoscrivere i piani formativi. E’ una possibilità affidata alla decisione delle singole RSU.

In conclusione

Questi sono i contenuti dell'accordo di rinnovo firmato da Fim e Uilm il 15 ottobre 2009, sono i contenuti di un buon contratto, assolutamente paragonabile sia ai contratti firmati, separatamente o unitariamente, nell'industria metalmeccanica negli anni passati, sia ai contratti che in altri settori proprio in questi giorni vengono firmati unitariamente.

Nella drammatica situazione economica che stiamo attraversando, Fim e Uilm ritengono di aver ottenuto il miglior risultato possibile, ma se qualcuno è convinto che si potesse ottenere di più e di meglio, ottenga un accordo migliore e noi gliene daremo atto.

10 novembre 2009 Fim Uilm Nazionali

Assemblea Nazionale dei Delegati Fim e Uilm: Documento conclusivo

2009-11-09T19:18:00.004+01:00

Caterpillar: nuovo piano di Ristrutturazione

2009-10-28T08:07:00.003+01:00

Caterpillar: al via licenziamento definitivo per 2500 lavoratori, reimpiego per 550

Finanzaonline.com - 26.10.09/16:13

Caterpillar, il colosso americano delle macchine a movimento terra, ha annunciato oggi un piano per adattare la produzione all'evoluzione della domanda, con conseguenze sulla forza lavoro. Il piano prevede il licenziamento definitivo di 2.500 lavoratori, che erano già stati messi temporaneamente in disoccupazione, e il reinserimento di 550 lavoratori. La misura riguarderà gli stabilimenti degli Stati uniti.

Caterpillar:utili in calo del 53% nel terzo trimestre 2009

2009-10-20T21:27:00.004+02:00

da: ILSOLE24ORE.COM - Notizie Finanza e Mercati.

Nel terzo trimestre 2009 gli utili di Caterpillar sono diminuiti del 53%, a fronte di un calo delle vendite dei bulldozer e di altri macchinari pesanti. La società di Peoria, Illinois, ha però detto che l'ultimo trimestre è stato il punto più basso della recessione e ha migliorato l'outlook per il 2009 e il 2010.
Gli utili sono stati pari a 404 milioni di dollari, o 64 centesimi per azione, contro gli 868 milioni di dollari, o 1,39 dollari per azione, dello stesso periodo di un anno fa. Il giro d'affari è diminuito del 44% a 7,30 miliardi di dollari. Gli analisti di Wall Street avevano previsto utili per sei centesimi ad azione su un giro d'affari di 7,48 miliardi di dollari.

Il più grande produttore al mondo di macchinari per scavi e costruzioni ha dovuto affrontare una diminuzione della domanda da quando l'economia è peggiorata lo scorso anno. Il calo dei prezzi di materie prime come i minerali ferrosi ha influito sulla domanda degli enormi camion ad miniera di Caterpillar. La società ha risposto con drastici tagli di costi e tagliando migliaia di posti di lavoro. Gli analisti ritengono che il dollaro debole, che rende i prodotti meno costosi fuori dagli Stati Uniti, e l'aumento della domanda in paesi come Cina e Brasile, siano fattori positivi per le prospettive di Caterpillar. La società ha infatti aumentato l'outlook sugli utili del 2009, portandoli tra gli 1,10 dollari e gli 1,30 dollari per azione, contro i 40 centesimi ad azione di stime precedenti. Caterpillar prevede anche un aumento del fatturato tra il 10% e il 25% nel 2010.

20 ottobre 2009

Farina: Contratto e Democrazia sindacale

2009-10-20T19:00:00.002+02:00

Giù le mani dal Contratto

2009-10-19T20:57:00.002+02:00

Fondo Cometa: Rendimenti Settembre 2009

2009-10-19T08:21:00.001+02:00

InformaContratto: N° 7

2009-10-16T04:17:00.002+02:00

Contratto Nazionale: missione compiuta.

2009-10-15T21:26:00.007+02:00

Di seguito un primo riassunto dell'accordo raggiunto in mattinata da Fim-Cisl, Uilm-Uil e Federmeccanica sul Contratto Nazionale dei Metalmeccanici:

Contratto Nazionale: frena la trattativa

2009-10-15T04:20:00.003+02:00

Metalmeccanici/ Federmeccanica offre 104 euro, trattativa frenaNuovo round stamattina in Confindustria alle 10

Battuta d'arresto per la trattativa per il rinnovo del contratto dei metalmeccanici. Il negoziato è stato aggiornato a questa mattina, alle 10, nella sede di Confindustria dopo che Federmeccanica ha formalizzato un'offerta sul salario. Le aziende propongono aumenti medi mensili pari a 104 euro lordi (102 sul quinto livello professionale). Dagli incontri svoltisi ieri sera i sindacati avevano recepito la volontà di Federmeccanica di arrivare fino a 106 euro a fronte di una richiesta di 113. Ma dopo gli ultimi approfondimenti tecnici, Federmeccanica ha formalmente proposto aumenti di 104 euro, ritenuti insufficienti da Fim e Uilm. La federazione delle aziende metalmeccaniche ha chiesto ai sindacati tempo per effettuare delle verifiche al suo interno, che dovrebbero concludersi entro la giornata di oggi. "Proseguiremo domani - ha affermato ieri il direttore generale di Federmeccanica, Roberto Santarelli - ci sono questioni da valutare. La nostra proposta è di 104 euro medi. Una trattativa è una trattativa". Anche sull'elemento di perequazione restano delle distanze tra le parti. Le aziende, infatti, propongono 10 euro, mentre la richiesta di Fim e Uilm è di 30 euro.

Fonte notizia - (Apcom)

Caterpillar: chiude lo stabilimento della Rapisarda di Ciarnusco

2009-10-13T19:28:00.010+02:00

GIU’ NEL TUBO … DELLA CRISI
CHIUSURA DELLO STABILIMENTO RAPISARDA INDUSTRIES DI CERNUSCO S/N
(GRUPPO MULTINAZIONALE CATERPILLAR)GIU’ NEL TUBO … DELLA CRISI
CHIUSURA DELLO STABILIMENTO RAPISARDA INDUSTRIES DI CERNUSCO S/N
(GRUPPO MULTINAZIONALE CATERPILLAR)

La caterpillar leader mondiale nella produzione di macchine movimento terra, gruppo con una consolidata solidita’ finanziaria, chiude il sito di cernusco sul naviglio della azienda italiana (di sua proprieta’) rapisarda industries, produttrice di tubi oleodinamici alta e bassa pressione.
La rapisarda e` una azienda italiana con una storia di 90 anni , che e` stata acquistata dalla multinazionale americana Caterpillar nel 2007, con 4 siti produttivi in italia dislocati a Cernusco sul naviglio (Milano, sede), Frosinone, Anagni (FR), Atessa (CH).

Nel 2008 la Caterpillar ha deciso la prima chiusura del sito di Anagni licenziando 50 dipendenti. In occasione di tale avvenimento i lavoratori di cernusco avevano chiesto rassicurazioni sul futuro e la direzione aziendale aveva affermato che tutti i siti italiani restanti erano strategici per il gruppo Caterpillar. A distanza di quasi 1 anno, oggi decide di chiudere la sede di Cernusco s/n licenziando 109 dipendenti su 125.

La situazione di crisi del mercato aveva portato la direzione aziendale a scegliere di utilizzare la cassa integrazione ordinaria gia’ a partire da marzo 2009, e in occasione degli ultimi incontri avvenuti in azienda nei mesi di luglio e settembre la direzione aziendale, stante il perdurare della crisi, aveva paventato il pericolo della sopravvivenza del sito di cernusco. Questo stabilimento e` l`unico produttore in italia di alcune tipologie di prodotto che venivano utilizzate per la produzione di macchinari del gruppo caterpillar.

La decisione della chiusura del sito e` stata comunicata dalla direzione aziendale venerdi`2/10/09 durante un incontro svoltosi presso la federazione gomma plastica. I lavoratori della Rapisarda hanno da subito iniziato un presidio 24 ore su 24 , davanti ai cancelli della azienda, impedendo l`accesso alla fabbrica di qualsiasi mezzo di trasporto. Il giorno 6/10/09 si e` svolto un corteo lungo la strada padana nel tratto cernusco s/n – Cassina de Pecchi, seguito da una assemblea di lavoratori, presieduta dalla rsu aziendale e dai rappresentanti sindacali della Filcem-Cgil e Femca-Cisl. Durante l`assemblea e` emersa una coesione di tutti i dipendenti nel sostenere le loro ragioni . I 109 dipendenti della Rapisarda e le loro famiglie, sono scioccate da questa decisione e dalla modalita` con la quale e` stata presa, ritenuta brutale.

Dopo aver smantellato due linee produttive, dopo 2 anni di corsi e di formazione su etica e morale, senza un impegno serio sulla qualita` dei prodotti e sulla ricerca di nuovi clienti, dopo anni di impegno a cercare di convincere e rassicurare i dipendenti sul futuro del loro posto di lavoro, il solo scopo della Caterpillar e della sua dirigenza era quello di esportare la tecnologia, l’esperienza ed il know-how Rapisarda, in paesi a basso costo di manodopera ed a scarso rispetto anche dei minimi diritti umani.

Nei prossimi giorni verranno organizzate opportune azioni di protesta per manifestare tutti insieme. Gia’ in questi giorni di presidio, tutti coloro che transitano sulla strada padana superiore stanno manifestando la loro solidarieta’ ai lavoratori della Rapisarda.

I lavoratori e le lavoratrici Rapisarda Industries
La RSU
Filcem-Cgil e Femca-Cisl

InformaContratto N°6

2009-10-06T23:30:00.001+02:00

InformaContratto N°5

2009-09-29T22:05:00.001+02:00

InformaContratto N°4

2009-09-24T07:13:00.008+02:00

Quarto incontro per il rinnovo contrattuale. All’ordine del giorno formazione/diritto allo studio, mercato del lavoro, salute e sicurezza, inquadramento professionale.

Il 23 settembre 2009 si è svolta a Roma la quarta sessione della trattativa per il rinnovo del Contratto nazionale dell’industria metalmeccanica e installazione impianti. L’incontro si è svolto tra le delegazioni di Fedemeccanica e di Fim e Uilm. Anche questa volta la Fiom è stata presente con un osservatore.

Punto per punto i contenuti del confronto odierno:

Formazione scolastica linguistica e culturale. Sulla nostra richiesta di aumentare le ore di permesso retribuito, per chi intende conseguire un Diploma di scuola superiore, Federmeccanica ha espresso disponibilità ad un miglioramento delle norme contrattuali in vigore. Invece per quanto riguarda la formazione dei lavoratori immigrati le imprese si sono dette disponibili:

alla traduzione semplificata e divulgazione delle norme contrattuali su salute e sicurezza,
ad attivarsi perchè vengano promossi corsi per la conoscenza della lingua italiana nell’ambito della formazione scolastica pubblica.

Inoltre abbiamo registrato un’attenzione di Federmeccanica alla specializzazione di un rappresentante dei lavoratori referente aziendale della formazione.

Mercato del lavoro. In merito la piattaforma di Fim e Uilm hanno chiesto alcuni interventi migliorativi: uno per i lavoratori con contratto a tempo determinato, finalizzato a garantire il riconoscimento dell’anzianità maturata e l’erogazione del Premio di risultato; un altro sul part-time per definire la regolamentazione delle clausole elastiche e flessibili al fine di rafforzare i diritti di scelta del lavoratore nella definizione degli orari; infine la stabilizzazione dei lavoratori con contratto di somministrazione.

Sulle prime due questioni, le imprese hanno espresso aperture per la ricerca di soluzioni. Nessuna disponibilità invece hanno mostrato per limitare la durata massima del contratto di somministrazione con la motivazione che è materia disciplinata dall’apposito contratto collettivo.

Sulla sicurezza sul lavoro, abbiamo chiesto la specializzazione nell’ambito degli Rls di una figura competente sugli impatti ambientali delle emissioni inquinanti delle imprese, e di realizzare un’iniziativa annuale congiunta tra imprese e rappresentanti dei lavoratori di formazione e informazione a tutti i lavoratori sulla sicurezza sul lavoro. Su questi aspetti si rendono necessari ulteriori approfondimenti circa la tipologia di aziende nelle quail realizzare la prima proposta, mentre sono state espresse delle riserve sulla seconda.

Sull’inquadramento professionale abbiamo chiesto di superare l’attuale regola contrattuale che impedisce di affrontare nella contrattazione aziendale la riforma degli inquadramenti professionali aziendali. Sul tema Federmeccanica si è riservata una risposta compiuta nei prossimi incontri.

Sull’incontro di oggi la Fim esprime un giudizio positivo; abbiamo trovato disponibilità da parte di Federmeccanica, malgrado la discussione non sia ancora completata e rimangano aperti diversi tra i punti trattati, in particolare la riforma dell’inquadramento.

Il prossimo incontro è programmato per lunedì 29 settembre e avrà all’ordine del giorno gli aspetti salariali ed economici della piattaforma di Fim e Uilm.

Un incontro successivo per la trattativa è in calendario per il 5 ottobre prossimo.

Roma, 23 settembre 2009

Ufficio Sindacale/Ufficio Stampa

Cat Jesi: Accordo per CIGO fino a Dicembre

2009-09-21T16:11:00.004+02:00

Siglato l'accorgo per la CIGO fino a Dicembre.

Siglato dalla RSU, nella giornata di venerdì 18 settembre, l'accordo sulla Cassa Integrazione per i prossimi tre mesi.

L'accordo prevede per i mesi di ottobre e novembre settimane di lavoro alterne, mentre su dicembre tra ferie collettive e giorni di cassa dovremmo arrivare a circa 12 giorni di lavoro effettivo.

Di seguito il calendario provvisorio per i prossimi mesi (sogegtto a possibili variazioni in corso d'opera) :

28 sett. - 2 ottobre : lavoro
5 - 9 ottobre : CIGO
12 - 16 ottobre : lavoro
19 - 23 ottobre : CIGO
26 - 30 ottobre : lavoro

2 - 6 novembre : CIGO
9 - 13 novembre : lavoro
16 - 20 novembre : CIGO
23 - 27 novembre : lavoro

30 nov. 5 dicembre : lavoro
7 - 11 dicembre : 1gg PAR, 1gg Festivo, 3gg lavoro
14 - 18 dicembre : lavoro
21 - 24 dicembre : CIGO
28 - 31 dicembre : Ferie

Ribadiamo che questo calendario è puramente indicativo e quindi suscettibile a probabili e successive modifiche.
Cercheremo comunque di comunicare tempestivamente tutte le variazioni che dovessero interessare il prossimo trimestre.

RSU FIM-Caterpillar

Cometa: Rendimenti Agosto 2009

2009-09-21T16:10:00.002+02:00

Sisma nelle Marche: nessun danno grave

2009-09-20T10:22:00.005+02:00

Forte sisma, come al solito di notte

La Protezione civile ha precisato che il sisma avvertito all'alba nelle Marche e' stato di magnitudo 4.6 della scala Richter. L'epicentro e' stato individuato tra i comuni di Montefano e Santa Maria Nuova, in provincia di Macerata, ma e' stato avvertito in tutta la regione, anche ad Ancona. La gente e' scesa per strada, "ma al momento non abbiamo ricevuto segnalazioni particolari", ha fatto sapere la locale Protezione civile.

fonte. corriere.it/notizie-ultima-ora

InformaContratto: N° 3

2009-09-17T20:46:00.006+02:00

Informacontratto N.2

2009-09-11T09:39:00.001+02:00

L'autunno che verrà...

2009-08-24T11:38:00.008+02:00

Cosa ci aspetta al rientro dalle ferie?

Le ferie d'agosto quest'anno, anziché essere solo un meritato momento di riposo e di riflessione, hanno rappresentato un reale sparti-acque tra un prima parte dell'anno (gennaio - luglio) di crisi profonda e globale, con l'aggravarsi di molte situazioni di crisi aziendali, ed una seconda parte (settembre - dicembre) ricca, almeno per ora, oltre che di paure, di speranze ed aspettative.
I media più ottimisti cominciano a parlare di una leggera ripresa ma, stando ai fatti, forse è solo un modo come l'altro per esorcizzare una crisi che sembra davvero interminabile.
Dal canto suo la politica di agosto non fa che confermare un identità ben precisa fatta di proclami prettamente mediatici e con una attenzione sempre più sbilanciata a Nord, o meglio alle esigenze leghiste. Dalle frivolezze legate alle bandiere regionali, ai dialetti nelle scuole o addirittura all'Inno Nazionale, ai richiami più seri e, a mio avviso, pericolosi sulle "gabbie salariali" o comunque su una diversità di reddito (imposta per legge) tra un lavoratore del profondo Nord ed uno del profondo e già disperato Sud. Come se queste differenze non esistessero già, nel salario e, ancora più importante, considerando le poche fabbriche presenti nel Sud, nella possibilità di trovare un lavoro vero. Per non parlare poi della differenza salariale ben nota a tutti (sia a Nord che a Sud) tra uomo e donna, ma questa è un altra storia....
Da anni si parla di ridurre le trattenute in busta paga ma, ad oggi, l'unica azione messa in campo riguarda lo sterile (visto l'anno, o gli anni, di crisi globale) intervento di detassazione del lavoro straordinario e dei premi legati alla produttività, ma di che produttività parliamo??. Ben poco, quasi una presa in giro, verso una categoria che di certo paga alla fonte le sue tasse e lo fa fino all'ultimo centesimo. Così viene premiato l'esercito dei "non-evasori"?
Da settembre poi riprendono anche le trattative sul rinnovo del Contratto Nazionale di categoria. Il 10 settembre infatti ci sarà il prossimo incontro con le controparti. Un autunno caldo da questo punto di vista con la Fiom che, fuori dal coro di tutte le altre sigle sindacali, continua ad urlare le sue ragioni promettendo, anzi minacciando, per bocca dei suoi rappresentanti nazionali, veri e propri atti di guerriglia nelle fabbriche e fuori. Fortunatamente la ragione non si misura in decibel.
A fine anno invece per noi della Caterpillar Jesi scade anche l'integrativo e la volontà di rinnovo espressa più volte dalla Direzione Aziendale, per bocca del Amministratore Delegato, R. Lorenzoni, farebbe ben sperare in un futuro in netta ripresa per il sito di Jesi, ma le variabili in campo sono davvero tante e dovranno essere attentamente valutate nella composizione della piattaforma rivendicativa che, da settembre in poi, RSU, Lavoratori e Segreterie territoriali andranno a comporre.
Ci resta questa settimana, per altro di cassa integrazione, per riflettere e recuperare energie...dalla prossima settimana non si scherza più. Saremo davvero tutti pronti???

Donato

InformaContratto N.1

2009-07-27T09:19:00.007+02:00

InformaContratto Numero 1 24 luglio 2009

Fim Cisl nazionale Corso Trieste 36 - 00198 Roma www.fim.cisl.it

Primo incontro a Roma per il rinnovo del contratto nazionale Federmeccanica/Assistal: una sola piattaforma, una sola trattativa.

Il 24 luglio si è svolto a Roma, presso la sede della Confindustria, il primo incontro per il rinnovo del Contratto nazionale dell’industria metalmeccanica e installazione impianti. All’incontro le organizzazioni sindacali metalmeccaniche si sono presentate con piattaforme separate: quella unitaria di FIM e UILM, e quella autonoma della Fiom.

Introducendo la riunione, il Presidente di Federmeccanica e quello di Assistal hanno illustrato il difficile contesto economico nel quale viene affrontato il rinnovo contrattuale, mettendo in evidenza che il settore metalmeccanico registra dati fortemente negativi relativamente alla produzione, alla riduzione degli occupati, all’incremento delle ore di cassa integrazione. Il Presidente di Federmeccanica, Ceccardi, ha anche aggiunto che i tempi previsti per la ripresa sono lunghi e che molte aziende vedono a rischio la propria sopravvivenza. Per queste ragioni ha chiesto alle Organizzazioni sindacali comportamenti coerenti e responsabili e il rispetto delle regole sottoscritte il 15 aprile scorso da Cisl e Uil e Confindustria in merito alla contrattazione.

Proprio su questo versante si registrano fortissime differenze tra le due piattaforme sindacali; infatti mentre quella di Fim e Uilm si basa su richieste normative ed economiche per un CCNL di durata triennale, proprio come previsto dalle nuove regole, quella della Fiom è incoerente sia rispetto a queste ultime che alle norme precedentemente esistenti. Per tali motivi, oltre che sui contenuti sindacali, Federmeccanica considera la piattaforma di FIM e UILM “negoziabile” ed utile al fine di definire l’accordo di rinnovo, pur sottolinenando dal suo punto di vista l’esistenza di alcune criticità, mentre ha espresso una netta chiusura su quella presentata dalla FIOM, che non solo è fuori dalle regole, ma è priva di coerenza economica e perciò sembra proporsi altri obiettivi più che il rinnovo del contratto nazionale.
Nell’illustrare la propria piattaforma, FIM e UILM hanno sottolineato che essa è ispirata a concretezza e realismo ed è stata predisposta sulla base delle nuove regole al fine di rendere possibile il rinnovo del contratto e perciò tutelare le condizioni economiche e normative dei lavoratori, pur tenendo in considerazione la difficile fase economica. In questo senso vanno le richieste in materia di aumenti salariali, elemento perequativo, diffusione della contrattazione di secondo livello, welfare contrattato, diritti individuali, tutele nel mercato del lavoro, salute e sicurezza, relazioni industriali e diritti sindacali.

Fim e Uilm hanno inoltre affermato come il confronto tra le parti e il rinnovo del CCNL possano e debbano essere un’occasione importante per realizzare un sistema di relazioni industriali più avanzato, contestualmente capace di redistribuire risorse e ricchezza ai lavoratori e contemporaneamente dare risposta ai problemi di competitività delle imprese, attraverso lo sviluppo di un modello contrattuale costruito non solo su un livello nazionale ma anche su un secondo livello decentrato di contrattazione.

La Fiom, illustrando le sue proposte, ha annunciato di aver disdetto solo la parte economica del CCNL e di volere il rinnovo solo di quella parte, affermando che la propria piattaforma risponde anche all’attuale situazione di crisi economica.

Dall’incontro è dunque emerso con chiarezza che vi è una sola piattaforma utile per il negoziato e per rinnovare il CCNL, quella presentata da Fim e Uilm.

Il prossimo incontro per il rinnovo del contratto è stato programmato per il 10 settembre p.v.

Roma, 24 luglio 2009

Ufficio Sindacale/Ufficio Stampa

Cat Jesi: siglata la proroga sull'Integrativo

2009-07-11T09:54:00.021+02:00

Siglata la proroga dell'Integrativo: nuova scadenza 31 dicembre 2009.

Dopo sei mesi di trattativa, ed alla vigilia di una complicata fase contrattuale nazionale, la RSU (Fim e Fiom), le Segreterie territoriali di Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uil-Uil e la Dirigenza Aziendale Caterpillar Jesi hanno finalmente raggiunto un delicato accordo di proroga che traghetta l'Integrativo scaduto il 31 dicembre scorso fino al 31 dicembre 2009.
La sigla dell'accordo è avvenuta ieri sera, 10 luglio, intorno alle 19:00, nella sede di Confindustria Ancona tra Dirigenza Aziendale, RSU e Segreterie territoriali.

Nel merito dell'accordo vi sono i due argomenti che in questi primi sei mesi del 2009, oltre alla Cassa Integrazione, hanno maggiormente attratto l'attenzione dei lavoratori:

Premio di Produzione Variabile ed Orario di Lavoro.

Cosa cambia da qui al 31 dicembre 2009:

Da anni abbiamo imparato, spesso a nostre spese, che riguardo ai Premi Variabili, l'imperativo dell'attuale dirigenza era di premiare solo a raggiungimento di obiettivi sfidanti con parabole sempre al rialzo (spesso troppo a nostro avviso).
L'obbiettivo della RSU e delle Segreterie era di coniugare questa teoria di crescita continua (vera angoscia di molte realtà industriali) con due fattori determinati:
a) un periodo di forte crisi di mercato mondiale, nel quale diventa davvero complicato sfidare il mercato, ma tocca piuttosto sopravvivere ed organizzarsi per essere reattivi alla ripresa;
b) gli interessi dei lavoratori, già fortemente colpiti (nel portafogli e nell'animo) da un lungo ed ancora indefinito periodo di Cassa Integrazione e da altre delicate situazione di gestione interna che, negli ultimi tempi, si vivono nella nostra Azienda.

Per quel che riguarda il Premio Variabile questo poteva significare rendere, in qualche modo, più facilmente raggiungibili gli obbiettivi per ogni singolo parametro.
In tal senso si è concordato di:

1) allargare la forbice verso il basso, rendendoli più fruibili i parametri di Efficienza e di Qualità;
2) redistribuire quote più alte dello stesso anche su valori più bassi delle scaletta;
3) non considerare per il calcolo finale i primi sei mesi per Efficienza e Qualità;
4) riparametrare l'indicatore dell'efficienza come gli altri tre a 360 euro, anziché i 270 precedenti).

Per quel che riguarda l'orario di lavoro le ultime (ed insistenti) necessità sul tema, dichiarate più volte dai Dirigenti Aziendali, lasciavano poco spazio alla fantasia ed era chiaro che, come in passato, in un modo, o nell'altro, si sarebbe arrivati ad una modifica dello stesso.
In particolare, le ultime esigenze espresse, vedevano interessati i reparti di verniciatura e di manutenzione.
La RSU-FIM ha chiaramente dichiarato in più occasioni, sino alle ultime assemblee, il proprio sostegno verso le posizioni dei lavoratori interessati al cambiamento e, solo dietro loro consenso, messo al centro del dibattito assembleare la modifica dell'orario di lavoro del loro reparto.
Con questa posizione, e dopo il voto di tutti i lavoratori, si è arrivati alla seguente modifica:

nuovo orario reparto verniciatura:

Turno mattino 06,00 - 13,30 (con mensa a fine turno e due pause da 10 minuti)
Turno pomeriggio 13,30 - 21,00 (con mensa a fine turno e due pause da 10 minuti)

Per entrambi i turni saranno valide le seguenti caratteristiche:

1) l'orario della verniciatura è di carattere sperimentale e scade il 31.12.2009;
2) la fruizione della mensa sarà garantita a tutti i lavoratori della verniciatura indipendentemente dal numero reale di fruitori;

La RSU-FIM ritiene, in un momento decisamente delicato per l'industria italiana, particolarmente positivo riuscire a coniugare i vari interessi dei lavoratori e tradurli in contratti.

Ritiene inoltre che il normale transito delle informazioni di carattere sindacale debba avvenire attraverso i delegati di fabbrica e non in forma diretta tra lavoratore ed Azienda, a tale scopo richiama la Direzione, tutti i responsabili aziendali ed i lavoratori tutti ad un maggiore rispetto di questa prassi ed al fine di evitare malintesi e contrattazioni lunghe, onerose e spesso inutili.

RSU-FIM Caterpillar

Contratto Nazionale: piattaforma rivendicativa Fim e Uilm

2009-07-06T17:21:00.017+02:00

Campagna: Fim for L'Aquila

2009-07-02T08:34:00.008+02:00

La campagna presentata a Terra Futura lo scorso 30 Maggio Fim for L'Aquila continua.

L'obiettivo della campagna è quello di raccogliere fondi per sostenere dei micro-progetti sociali nella terra d'Abruzzo martoriata dal terremoto del 6 aprile scorso.

Usciti dalla primissima fase dell'emergenza, è iniziata la difficile e lunga fase di ricostruzione economica, sociale e materiale.

Per gli ordini, inviare una mail o telefonare a : augusto.bisegna@cisl.it (cell. 349-0805378), oppure antonello.gisotti@cisl.it, specificando: quantità, colore e taglia.

Per il pagamento stiamo aprendo un conto apposito, in attesa effettuiamo il pagamento a mano alla consegna.

Tutte le maglie e i cappellini riportano un logo-banner con quattro rosoni (stilizzazione grafica del rosone della basilica di Collemaggio de L'Aquila) multicolore.

I prezzi:

T-shirt..........10.00 euro
Polo................15.00 euro
Cappello...........3.00 euro

Colori disponibili nero, verde, bianco, azzurro, arancio, rosso, grigio, marrone. Prima di effettuare un ordine verificare con i responsabili sopra citati le disponibilità di magazzino.
L'ordine minimo di spedizioni è di 10 pz. - tempi di consegna 10 - 15 gg lavorativi.

Cultura: Libri

2009-06-27T15:41:00.013+02:00

Vi segnalo un interessante articolo uscito su R2 Cultura di "La Repubblica" in merito all'ultimo lavoro della filosofa italiana Michela Marzano : "L'estensione del dominio della manipolazione"sottotitolo "dall'azienda alla vita privata" ed. Mondatori:

"La società in cui viviamo è dominata dai modelli del successo e della realizzazione personale. Il valore di ciascuno viene misurato in termini di «competenze» e «risultati», in una pericolosa sovrapposizione di vita professionale e privata, e sempre più spesso assistiamo all'estensione dei concetti peculiari del management aziendale alla dimensione più intima della nostra esistenza.
Sul lavoro ci vengono richiesti, al tempo stesso, autonomia e conformismo, spirito d'iniziativa e adesione totale alla mission. Ma quale autonomia può avere chi è libero nel modo di realizzare un obiettivo ma non ha alcuna voce in capitolo nella sua definizione? Per non parlare del fatto che, nel momento in cui gli obiettivi prefissati non sono raggiunti, vengono messe in discussione competenze e autonomia. Proprio dall'incoerenza di questi messaggi nasce, secondo Michela Marzano, il disagio della contemporaneità.

L'autrice, filosofa e ricercatrice presso il CNRS a Parigi, attacca l'idea diffusa secondo cui l'individuo acquisisce dignità e valore soltanto attraverso il lavoro. Si tratta, in realtà, di un tranello concettuale che consente ai manager di chiedere ai loro impiegati una cosa e il suo contrario: ambiziosi risultati lavorativi e realizzazione personale, impegno e flessibilità, autonomia e conformità alla cultura aziendale.

Questa sottile manipolazione spinge le persone a considerare se stesse come gli «imprenditori » di una piccola «azienda» che coincide con la propria vita, sempre in bilico tra un obbligatorio successo e il rischio del fallimento. Di qui il proliferare di teorie d'ispirazione manageriale sulla «gestione» della vita privata, dello stress, delle emozioni, dei rapporti familiari, sentimentali, sessuali.
Con questo radicale e feroce pamphlet sulle teorie di management oggi prevalenti e sulla loro estensione alla sfera della vita personale, Michela Marzano rivolge a ciascuno di noi un salutare invito all'esercizio dello spirito critico."

Cat Jesi: slitta la proroga dell'integrativo

2009-06-27T15:03:00.011+02:00

Rinnovo Integrativo: non c'è ancora un accordo.

Continua a saltare di incontro in incontro l'accordo per una proroga dell'integrativo, scaduto il 31 dicembre 2008, tra RSU, Segreterie territoriali e Direzione Aziendale.

Non è servito dunque l'incontro del 24 scorso per chiarire definitivamente i dubbi su una rimodulazione della scaletta attraverso la quale si accede al Premio Variabile.
L'Azienda se da un lato chiede che il tavolo sia sgombro da altri argomenti, (esempio: una-tantum chiesta da noi per l'anno in corso), dall'altro mette sullo stesso tavolo l'esigenza di un cambio strutturale dell'orario di lavoro, (esempio: turni da 7,30 con 2 pause da 10 min e la mensa in coda). Riteniamo questo atteggiamento piuttosto contraddittorio e poco rispettoso.
La nostra posizione in riguardo non è mai cambiata e, pur non escludendo a priori nessuna possibilità di modifica su premio ed orario, siamo sempre stati disponibili ad una discussione ampia che tenga conto delle esigenze e delle sensibilità di tutti, vista la delicatezza e l'importanza di questi due argomenti. Le esigenze Aziendali se non ben coniugate con quelle dei lavoratori rischiano di portare a soluzioni parziali, inutili e controproducenti.
La RSU-FIM auspica per il 3 luglio, data del nuovo incontro con la Direzione, un clima di maggiore consapevolezza rispetto alle posizioni ed alle sensibilità dei lavoratori, posizioni più volte precisate dalla RSU alla Direzione.
Da qui alla data dell'incontro le Segreterie territoriali dovrebbero inoltre ricevere nei dettagli la proposta dell'Azienda rispetto alla modifica dei parametri del premio per il 2009. Se questa prassi dovesse consolidarsi potrebbe permettere incontri più fluidi e con meno posizioni pre-concettuali.

RSU-FIM Caterpillar

Politica: verso il Referendum

2009-06-17T20:46:00.010+02:00

Presentazione dei quesiti:

Il 1° e il 2° quesito: premio di maggioranza alla lista più votata e innalzamento della soglia di sbarramento

Le attuali leggi elettorali di Camera e Senato prevedono un sistema proporzionale con premio di maggioranza. Tale premio è attribuito su base nazionale alla Camera dei Deputati e su base regionale al Senato. Esso è attribuito alla “singola lista” o alla “coalizione di liste” che ottiene il maggior numero di voti.

Il fatto che sia consentito alle liste di coalizzarsi per ottenere il premio ha fatto sì che, alle ultime elezioni, si siano formate due grandi coalizioni composte di numerosi partiti al proprio interno. E la frammentazione è notevolmente aumentata.

Il 1° ed il 2° quesito (valevoli rispettivamente per la Camera dei Deputati e per il Senato) si propongono l’abrogazione del collegamento tra liste e della possibilità di attribuire il premio di maggioranza alle coalizioni di liste.

In caso di esito positivo del referendum, la conseguenza è che il premio di maggioranza viene attribuito alla lista singola (e non più alla coalizione di liste) che abbia ottenuto il maggior numero di seggi.

Un secondo effetto del referendum è il seguente: abrogando la norma sulle coalizioni verrebbero anche innalzate le soglie di sbarramento. Per ottenere rappresentanza parlamentare, cioé, le liste debbono comunque raggiungere un consenso del 4 % alla Camera e 8 % al Senato.

In sintesi: la lista più votata ottiene il premio che le assicura la maggioranza dei seggi in palio, le liste minori ottengono comunque una rappresentanza adeguata, purché superino lo sbarramento.

All’esito dell’abrogazione, resteranno comunque in vigore le norme vigenti relative all’indicazione del “capo della forza politica” (il candidato premier) ed al programma elettorale.

Gli effetti politico-istituzionali del 1° e del 2° quesito

Il sistema elettorale risultante dal referendum spingerà gli attuali soggetti politici a perseguire, sin dalla fase pre-elettorale, la costruzione di un unico raggruppamento, rendendo impraticabili soluzioni equivoche e incentivando la riaggregazione nel sistema partitico. Si potrà aprire, per l’Italia, una prospettiva tendenzialmente bipartitica. La frammentazione si ridurrà drasticamente. Non essendoci più le coalizioni scomparirà l’attuale schizofrenia tra identità collettiva della coalizione e identità dei singoli partiti nella coalizione. Con l’effetto che i partiti sono insieme il giorno delle elezioni e, dal giorno successivo, si combattono dentro la coalizione.

Sulla scheda apparirà un solo simbolo, un solo nome ed una sola lista per ciascuna aggregazione che si candidi ad ottenere il premio di maggioranza.

Le componenti politiche di ciascuna lista non potranno rivendicare un proprio diritto all’autonomia perché, di fronte agli elettori, si sono presentate come schieramento unico, una cosa sola. Nessuno potrà rivendicare la propria “quota” di consensi. E sarà molto difficile spiegare ai cittadini eventuali lacerazioni della maggioranza. Lo scioglimento del Parlamento una volta che è entrata in crisi una maggioranza votata compattamente dagli elettori potrebbe essere politicamente molto probabile.

L’eliminazione di composite e rissose coalizioni imporrà al sistema politico una sterzata esattamente opposta all’attuale. Piuttosto che l’inarrestabile frammentazione in liste e listine, minacce di scissioni e continue trattative tra i partiti, il nuovo sistema imporrà una notevole semplificazione, lasciando comunque un diritto di rappresentanza anche alle forze che non intendano correre per ottenere una maggioranza di Governo, purché abbiano un consenso significativo e superino la soglia di sbarramento.

Il 3° quesito: abrogazione delle candidature multiple e la cooptazione oligarchica della classe politica

Un terzo quesito referendario colpisce un altro aspetto di scandalo. Oggi la possibilità di candidature in più circoscrizioni (anche tutte!) dà un enorme potere al candidato eletto in più luoghi (il “plurieletto”). Questi, optando per uno dei vari seggi ottenuti, permette che i primi dei candidati “non eletti” della propria lista in quella circoscrizione gli subentrino nel seggio al quale rinunzia. Egli così, di fatto, dispone del destino degli altri candidati la cui elezione dipende dalla propria scelta. Se sceglie per sé il seggio “A” favorisce l’elezione del primo dei non eletti nella circoscrizione “B”; se sceglie il seggio “B” favorisce il primo dei non eletti nella circoscrizione “A”. Nell’attuale legislatura, questo fenomeno, di dimensioni veramente patologiche, coinvolge circa 1/3 dei parlamentari. In altri termini: 1/3 dei parlamentari sono scelti dopo le elezioni da chi già è stato eletto e diventano parlamentari per grazia ricevuta. Un esempio macroscopico di cooptazione!

E’ inevitabile che una tale disciplina induca inevitabilmente ad atteggiamenti di sudditanza e di disponibilità alla subordinazione dei cooptandi, atteggiamenti che danneggiano fortemente la dignità e la natura della funzione parlamentare. Inoltre i parlamentari subentranti (1/3, come si è detto) debbono la propria elezione non alle proprie capacità, ma alla fedeltà ad un notabile, che li premia scegliendoli per sostituirlo.

Con l’approvazione del 3° quesito la facoltà di candidature multiple verrà abrogata sia alla Camera che al Senato.

fonte: www.referendumelettorale.org

Cat Jesi: parte la Formazione.

2009-06-13T15:31:00.009+02:00

Siglato l'accordo sui corsi Fondimpresa, ora bisogna chiudere sull'Integrativo.

Raggiunto l'accordo tra RSU ed Azienda sulle modalità di rimborso per i corsi di formazione Fondimpresa.
Come da accordo i corsi verranno organizzati durante i periodi di Cassa Integrazione e saranno esclusivamente su base volontaria. I lavoratori partecipanti si vedranno rimborsare in busta paga 1,5 Euro per ogni ora di corso, oltre al pasto che sarà completamente a carico dell'azienda.

La RSU-Fim sottolinea positivamente questo importante passaggio teso ad aumentare le competenze dei nostri lavoratori, competenze che potranno vederci uscire dalla crisi con maggiore consapevolezza nei nostri mezzi e maggiore fiducia tra RSU-Maestranze e Direzione Aziendale.

Slitta invece l'incontro per chiudere definitivamente, o almeno tentare, l'argomento proroga Integrativo. L'incontro del 10 è stato difatti spostato alle 17,30 del 24 Giugno, la sede rimane quella naturale di Confindustria Ancona.

RSU-Fim Caterpillar

Press the 8: Contro la povertà

2009-06-07T16:50:00.007+02:00

Coalizione Italiana Contro La Povertà:

IL BILANCIO DELLA POVERTA’ MONDIALE

963 milioni di persone nel mondo vivono in condizioni di povertà. Ogni cinque secondi un bambino muore di fame. Ad oggi sono oltre 700 milioni i lavoratori informali che vivono con meno di 1,25 dollari al giorno e circa 1.200.000 miliardi con meno di due dollari al giorno. Senza contratto di lavoro nè tutele sociali: nel 2020, due terzi della popolazione attiva mondiale potrebbe trovarsi a lavorare in queste condizioni.

PIU’ SOLDI IN ARMI E MENO IN SALUTE E SVILUPPO: I PARADOSSI DELLA POLITICA GLOBALE

La spesa (annuale?) per la lotta all’Hiv/Aids, una malattia che miete 3 milioni di vite all’anno, equivale alla spesa di 3 giorni in armamenti. Ogni anno, il mondo spende 1 trilione di dollari in difesa, circa 325 miliardi in agricoltura e solo 60 miliardi in aiuti allo sviluppo.
Per ogni dollaro speso in cooperazione allo sviluppo, 10 dollari sono spesi per armamenti.

AGRICOLTURA: MANTENERE LE PROMESSE DEL VERTCIE FAO 2008

I prezzi mondiali dei cereali sono aumentati del 71% rispetto al 2005.
I paesi ricchi forniscono più di 95,8 miliardi di euro in sussidi diretti ai loro agricoltori, ma i paesi del G8 hanno stanziato meno di 1/5 dei 15,3 miliardi di euro in aiuti per l’agricoltura promessi al vertice Fao del 2008 a Roma.

CAMBIAMENTI CLIMATICI: UNA MINACCIA PER 375 MILIONI DI PERSONE

Nel 2015 potrebbero essere 375 milioni le persone colpite ogni anno da calamità legate ai cambiamenti climatici, un aumento del 50% rispetto agli attuali 250 milioni. Si stima un aumento di 133 milioni di persone in più, fra 6 anni, colpite da catastrofi naturali causate dal riscaldamento globale (sono esclusi terremoti, guerre ed eruzioni vulcaniche).

ISTRUZIONE: 72 MILIONI DI BAMBINI NON VANNO A SCUOLA

Nel mondo mancano 4,25 milioni – 1 milione solo in Africa – di medici e operatori, oltre a 2,5 milioni di insegnanti. 72 milioni di bambini non vanno a scuola. Di questi la maggioranza sono bambine. Solo la metà di tutti i bambini, e ancora meno bambine, completano le elementari nell’Africa sub-Sahariana: una ragazza africana media di 16 anni ha meno di 3 anni di scuola.
Nel 2000, il 45% degli insegnanti appena laureati in Zambia sono morti a causa dell' Aids.
Nei prossimi 10 anni, 1 operatore medico-sanitario su 3 morirà probabilmente a causa dell'Aids.

SALUTE: DUE MILIARDI DI PERSONE NON DISPONGONO DI STRUTTURE SANITARIE ADEGUATE

Più di tre milioni di persone sono morte nel 2005 a causa del virus dell’Hiv/Aids; 33 milioni di persone sono affette dal virus dell’Hiv e queste cifre stanno aumentando.
Più di 4000 bambini al giorno con meno di 5 anni muoiono di diarrea, una malattia facilmente evitabile. Nei paesi poveri, ogni minuto muore una madre di parto per carenze e inefficienze nel sistema sanitario. Un miliardo di persone vive senza avere accesso all’acqua pulita, e due miliardi senza strutture igienico-sanitarie adeguate.

Promesse non Mantenute

Gli aiuti allo sviluppo:
Anno 2005: i paesi del G8 promettono di stanziare 50 miliardi di dollari all’anno per i paesi in via di sviluppo e di cancellare entro il 2010 i debiti di ben 41 paesi del Sud del mondo. Quattro anni dopo, nel 2009, la quantità di aiuti allo sviluppo è stagnante. Ad oggi, quasi nessuno dei paesi G8 riuscirà a rispettare gli impegni presi. Ignorando le promesse ufficiali, pochi mesi fa il Governo Italiano ha più che dimezzato gli aiuti ai paesi in via di sviluppo. Questo taglio porterà l’Italia in fondo alla classifica dei paesi donatori: nessun altro paese europeo ha imposto riduzioni agli aiuti così drastiche. La Coalizione italiana contro la povertà ha espresso la propria indignazione scrivendo una lettera aperta al Presidente del Consiglio e al Ministro delle Finanze, pubblicata sui giornali italiani.

Cure mediche universali contro HIV e AIDS

Anno 2001: il G8 crea il Fondo Globale per la lotta all’AIDS, Tubercolosi e Malaria.
Obiettivo: garantire, entro il 2010, l’ accesso universale alle cure e ai medicinali per HIV e AIDS. Un traguardo, purtroppo, ancora lontano. Infatti, su 33 milioni di persone colpite da HIV e AIDS – di cui il 90% si trova nell’Africa subsahariana - ad oggi solo 1 su 5 ha accesso ai farmaci indispensabili per continuare a vivere. I leader G8 devono agire subito per mantenere le promesse.

Le Nostre Richieste

I diritti umani di centinaia di milioni di persone nel mondo, sono minacciati dalla crisi economica e finanziaria e dai cambiamenti climatici. E’ drammaticamente a rischio l’esistenza stessa di queste persone.

Il prossimo Summit del G8, che sarà presieduto dall’Italia, è un’occasione storica per ripensare le regole, le priorità e la sostenibilità dello sviluppo. La Coalizione italiana contro la povertà ritiene urgente che vengano modificate le priorità, le strategie e i numeri della politica e dell’economia internazionali.

Le nostre richieste:
SERVIZI ESSENZIALI

L’Italia può influire in maniera rilevante e dare impulso ai principali strumenti in atto per garantire i diritti economici e sociali: l’Education For All Fast Track Initiative, il Fondo Globale per la lotta all’AIDS, Tubercolosi e Malaria, il General Framework for Action e altre iniziative globali sull’acqua.

SICUREZZA ALIMENTARE

La FAO ha stimato che le persone che soffrono la fame sono quasi un miliardo. Un bilancio drammatico, acuito dalla speculazione finanziaria responsabile di milioni di nuovi poveri.
Per contrastare questa situazione, è urgente adottare strumenti che assicurino la stabilità finanziaria e climatica, combattano la volatilità dei prezzi e aiutino gli agricoltori del Sud ad adattarsi ai cambiamenti climatici. Il primo fondamentale passo è investire nell’agricoltura gestita dai piccoli agricoltori del Sud del mondo e proteggere i più vulnerabili dalla fame, passando subito dai 3.9 miliardi di dollari stanziati nel 2006 a 30 miliardi di dollari all’anno.

FINANZA GLOBALE

Correggere le distorsioni che hanno portato alla attuale crisi finanziaria internazionale e orientare un nuovo assetto che contribuisca a realizzare il diritto universale allo sviluppo: è questa la duplice sfida che deve affrontare la comunità internazionale. Per vincere questa sfida storica, bisogna arginare la speculazione finanziaria, monitorare i suoi strumenti (hegde funds, private equity, derivati) e porre fine allo scandalo dei paradisi fiscali. Fermare immediatamente la fuga di capitali che colpisce i Paesi del Sud è la condizione essenziale del nuovo assetto finanziario.
E’ fondamentale inoltre rilanciare gli impegni assunti a Monterrey e intervenire in maniera decisa per mettere sotto controllo la speculazione e la volatilità dei capitali. L’Aiuto Pubblico allo Sviluppo va aumentato su scala globale, nel rispetto degli impegni assunti dai Paesi del G8 a Gleaneagles nel 2005, fino al traguardo dello 0,7% del PIL entro il 2015. Un risultato, questo, che fa parte dell’Ottavo Obiettivo del Millennio delle Nazioni Unite.

CLIMA
L’emergenza climatica rappresenta il rischio maggiore che la comunità internazionale deve affrontare: il 2009 infatti potrebbe essere l’anno decisivo per il Pianeta.
I Paesi del G8 devono e possono svolgere un ruolo essenziale anche per ciò che attiene lo svilupposostenibile: devono, perché sono responsabili di circa il 39% delle emissioni attuali di gas serra e del 62% delle emissioni storiche; possono perché, pur rappresentando solo il 13,5% della popolazione, detengono oltre il 60% della ricchezza mondiale.

Il G8 deve contribuire a creare un accordo equo, ambizioso ed in linea con la scienza che, mantenendo il riscaldamento globale il più lontano possibile dai 2 gradi centigradi, eviti dei cambiamenti climatici disastrosi ed irreversibili. I paesi sviluppati devono impegnarsi a ridurre le emissioni , entro il 2020, di almeno il 40% (per rapporto ai livelli del 1990) e a mettere a disposizione le risorse ingenti necessarie per l’adattamento, la mitigazione ed il trasferimento di tecnologie per i paesi in via di sviluppo. I bisogni totali ammontano ad almeno 110 miliardi all’anno. Per l’adattamento i paesi sviluppati dovranno fornire tra i 50 e gli 86 miliardi di dollari all’anno se si vuole evitare che le popolazioni vulnerabili siano colpite in modo drammatico.

ll G8 deve rilanciare subito il negoziato multilaterale, che dovrà condurre ad un risultato positivo in occasione della Conferenza delle Parti di Copenhagen del dicembre 2009.

UNA NUOVA GOVERNANCE GLOBALE

E’ urgente una nuova governance che assicuri la tutela dei beni pubblici globali. C’è troppo potere concentrato nelle mani di pochi che hanno una influenza sproporzionata, anche all’interno delle istituzioni multilaterali. E’ essenziale, quindi, un passaggio ad una democrazia più trasparente nei processi decisionali; una democrazia, basata sullo stato di diritto e sull’etica delle responsabilità, che superi il conflitto fra interesse nazionale e solidarietà internazionale e che miri al bene comune. >

fonte: www.gcap.it

Cat Jesi: ultim'ora

2009-06-04T19:12:00.005+02:00

Salta l'incontro del 10 giugno, ancora incertezza per i corsi Fondimpresa

Rinviato a data da destinarsi l'incontro tra Azienda, RSU e Segreterie territoriali previsto per il 10 giugno in Assindustria Ancona. Nessun problema di fondo, solo un accavallamento di impegni per le Segreterie di zona, in particolare il rinvio è stato richiesto dalla Fiom.
All'ordine del giorno c'è, e rimane tale, la discussione sugli indicatori del Premio di Produzione Variabile per il 2009, un eventuale intesa economica permetterebbe la proroga dell'integrativo, scaduto a dicembre scorso, con l'accordo di tutte le parti in causa.

Resta in sospeso anche la richiesta da parte dell'Azienda di effettuare corsi di formazione, durante i periodi di Cassa Integrazione, utilizzando Fondimpresa. A bloccare la situazione c'è il mancato accordo tra Azienda ed RSU in merito agli eventuali rimborsi per i lavoratori partecipanti ai corsi stessi.
Ricordiamo a tutti che i corsi Fondimpresa devono prevedere accordi tra Aziende ed RSU non solo in merito ai rimborsi, anche laddove i corsi vengano effettuati nelle strutture aziendali (vedi ultima circolare Fondimpresa), ma anche e soprattutto in merito alla scelta degli argomenti formativi.
La RSU-Fim comprende perfettamente le difficoltà del momento e crede fermamente che formazione e preparazione dei lavoratori rappresentino mattoni importanti per uscire forti dalla crisi, ma ritiene altrettanto importante arrivare a scelte condivise e mirate alle reali necessità dei lavoratori tutti, soprattutto in periodi di forte crisi come questi.

RSU-FIM Caterpillar

Cat Jesi: Calendario CIGO fino a settembre '09

2009-05-24T17:17:00.008+02:00

Ecco il nuovo calendario CIGO presentato alla RSU e messo in bacheca dall'Azienda:

Maggio:

25, 26 Lavorano solo alcune persone di ufficio
27, 28, 29 CIGO per tutti

Giugno:

1, 2, 3 PAR, Festa Nazionale, CIGO tutti
4, 5 Lavorano solo alcune persone di ufficio
8, 9 CIGO per tutti
10, 11, 12 Lavorano tutti
dal 15 al 19 CIGO per tutti
22, 23, 24 Lavorano tutti
25, 26 CIGO per tutti
29, 30 Lavorano solo alcune persone di ufficio

Luglio:

1, 2, 3 CIGO per tutti
dal 6 al 10 Lavorano tutti
dal 13 al 17 CIGO per tutti
dal 20 al 24 Lavorano tutti
dal 27 al 31 CIGO per tutti

Agosto:

dal 3 al 7 Lavorano tutti
dal 10 al 14 FERIE
dal 17 al 21 FERIE
dal 24 al 28 CIGO per tutti

Settembre:

dal 31 al 4 Lavorano tutti
dal 7 al 11 CIGO per tutti
dal 14 al 18 Lavorano tutti
dal 21 al 25 PAR, Festa Patronale, CIGO per tutti
dal 28 al 2 Lavorano tutti

Questo nuovo calendario è indicativo e può essere soggetto a variazioni, ricordiamo a tutti i lavoratori di contattare i responsabili d'officina o la portineria esclusivamente nelle giornate lavorative o semi-lavorative per avere maggiori e più puntuali informazioni in merito. Difatti nei giorni in cui siamo tutti in Cigo la portineria ed i responsabili d'officina con ogni probabilità non saranno presenti.

RSU-FIM Caterpillar

Cat Jesi: nuovi incontri, solite discussioni

2009-05-22T18:35:00.009+02:00

Integrativo: verso la proroga. Nessun accordo sull'orario.

Con la politica dei piccoli passi si va da un incontro all'altro senza grosse novità. La richiesta di proroga dell'Integrativo, scaduto a dicembre scorso, sembra finalmente trovare una risposta, anche se paletti e pregiudiziali di vario genere continuano a condizionarne l'esito.

Due gli scogli principali da superare, i soliti: Premio Variabile ed Orario di lavoro.
Questi due argomenti, da soli, rappresenteranno di sicuro, nella prossima piattaforma rivendicativa, i punti decisivi per sostanza e per sensibilità dei lavoratori.

Nel prossimo incontro, fissato per il 10 giugno, RSU, Azienda e Segreterie cercheranno di studiare opportune modifiche che garantiscano nuova appetibilità al Premio di Risultato 2009. Questi i presupposti per potrebbero chiudere definitivamente la partita "proroga integrativo".

L'orario di lavoro invece continua a rappresentare un terreno minato dove muoversi, con attenzione da entrambi le parti.

La RSU-FIM non pone pregiudiziali alle trattative a patto che questa sia una prerogativa per tutte le parti sedute al tavolo. Dunque se la Direzione si rende disponibile alla proroga solo a patto che essa rispetti il vecchio impianto contrattuale non può poi pretendere di cambiare l'orario, unilateralmente e con il chiaro intento di testarlo per il prossimo integrativo o, quantomeno, non può farlo senza il consenso di RSU e Lavoratori. Se invece si entra nell'ottica degli esperimenti, e dunque di un possibile cambio di orario, dietro trattativa, non vedo perché, allora, non si possa cambiare anche l'impianto salariale, ad esempio consolidando pezzi di premio variabile a quello fisso.
Tanti "se"con i quali non si fa molta strada ma senza i quali non si avrà mai la sensazione di aver provato tutte le strade possibili.
I giorni che ci separano dal prossimi incontro saranno sicuramente utili alla Direzione ed alla RSU per riflettere sulle proprie posizioni e per rendere la prossima discussione "utile" al futuro dell'Azienda e dei Lavoratori tutti.

RSU-FIM Caterpillar

Cat Jesi: nuovo incontro tra Direzione, RSU e Segreterie

2009-05-13T19:28:00.012+02:00

Si terrà lunedì 18 maggio, con inizio alle 16:30, nella sede di Confindustria Ancona, il prossimo incontro tra Direzione Aziendale, Segreterie territoriali di Fim Fiom Uilm ed RSU.

Tre gli argomenti principali da trattare:

Contratto Integrativo scaduto il 31 dicembre scorso: proroga o rinnovo?
Riorganizzazione delle turnazioni in seguito alla nuova normativa sulla Cassa Integrazione (gestione giornaliera anziché settimanale).
Orario di lavoro.

La RSU a fine dicembre, dietro mandato dei lavoratori, ha fatto pervenire all'Azienda una proposta di proroga del contratto in scadenza, con la sola clausola di una rivisitazione della parte salariale. Credevamo necessario evitare, in questo periodo di forte crisi mondiale, attriti pericolosi, tra Dirigenza e Maestranze, e ne siamo ancora fortemente convinti. La RSU-FIM, come del resto tutta la RSU, non ha alcun pregiudizio in merito ad un eventuale proroga o addirittura alla presentazione di piattaforma completa e complessa. Vorremmo solo sia chiaro a tutti che, qualsiasi decisione venga presa, bisognerà tenere conto delle reali esigenze e dei problemi concreti che i nostri lavoratori hanno affrontato in questi anni, in termini di Orario, Premi e relazioni

La riorganizzazione dei turni a seguito della nuova normativa sulla cassa integrazione ha incontrato, come spesso da noi, qualche inefficienza organizzativa. Difatti, se consideriamo che nei giorni di chiusura (mercoledì 13, giovedì 14 e venerdì 15, oltre che sabato e domenica) non c'è nemmeno il metronotte in portineria e che nessun messaggio in segreteria detta comunicazioni sul da farsi, con ogni probabilità, non tutti i dipendenti riusciranno a contattare l'Azienda per conoscere l'eventuale turno di lavoro per lunedì mattina.

Inoltre il nuovo orario di lavoro per i due turni, deciso dalla Direzione, rappresenta una novità rispetto a quanto normato dall'Integrativo scaduto in dicembre e non ancora rigettato da nessuna delle parti firmatarie. Ricordando i burrascosi trascorsi sulla discussione "orario di lavoro" la Fim chiederà alla Direzione ed a tutte le parti in causa di trattare l'argomento con particolare attenzione e delicatezza.

La Direzione ha anche affrontato nell'ultimo incontro con la RSU l'argomento "corsi di formazione". La RSU-FIM ritiene la formazione un ingrediente fondamentale per affrontare la crisi ed uscirne più forti e preparati, ma ritiene altrettanto importante, che gli argomenti formativi siano condivisi con RSU e Maestranze, che si trovi una soluzione retributiva parallela se i corsi si effettueranno durante le giornate di cassa (esempio con rimborsi spese non solo simbolici e buoni pasto completi) e soprattutto che l'offerta formativa nei giorni di cassa venga attuata solo dietro consenso del lavoratore interessato (su base volontaria).

La RSU ha già indetto per martedì 19 cm due assemblee retribuite al fine di dibattere con i lavoratori tutti gli argomenti che si affronteranno lunedì con la Direzione.

RSU-FIM Caterpillar

Cat Jesi: cambia il calendario della CIGO

2009-05-13T07:20:00.005+02:00

Ecco come cambia il calendario produttivo a seguito della nuova normativa sulla Cassa Integrazione:

Cambiano i piani di lavoro. La nuova normativa sulla cassa integrazione, grazie al nuovo metodo di conteggio giornaliero e non più settimanale, richiede necessariamente una rivisitazione del calendario mensile di produzione. Vista la cadenza trimestrale del rinnovo per la Cigo ci limitiamo a segnalare le variazioni solo per i mesi di Maggio e Giugno.
Ricordiamo inoltre che il calendario ha carattere indicativo e che potrebbe subire delle variazioni in corso d'opera:

Maggio:

18, 19, 20 Lavorano tutti
21, 22 CIGO per tutti
25, 26 lavorano solo alcune persone di ufficio
27, 28, 29 CIGO per tutti

Giugno:

1, 2, 3 Ferie, Festa Nazionale, CIGO tutti
4, 5 lavorano solo alcune persone di ufficio
8, 9 CIGO per tutti
10, 11, 12 Lavorano tutti
dal 15 al 19 CIGO per tutti
22, 23, 24 Lavorano tutti
25, 26 CIGO per tutti
29, 30 lavorano solo alcune persone di ufficio

Questo calendario è indicativo e può essere soggetto a variazioni, ricordiamo tutti i lavoratori di contattare i responsabili d'officina o la portineria per maggiori e più puntuali informazioni in merito. Nei giorni in cui siamo tutti in Cigo la portineria, e logicamente i responsabili d'officina, con ogni probabilità non saranno presenti.

RSU-FIM Caterpillar

Congresso Nazionale: conferme per Farina e Segreteria

2009-05-09T21:22:00.008+02:00

Importanti conferme per Farina e Segreteria

Il consiglio generale della Fim-Cisl, votato a Levico Terme (Trento) nel corso del XVII congresso della categoria, ha confermato Giuseppe Farina alla guida dei metalmeccanici della Cisl. Farina ha ottenuto l'80% dei consensi. Il consiglio generale ha inoltre confermato la segreteria nazionale uscente che risulta ora così composta: Giuseppe Farina, Marco Bentivogli, Gianfranco Gasbarro, Antonio Sansone, Anna Trovò e Bruno Vitali.

Dalla RSU-Fim della Caterpillar di Jesi (AN) i migliori auguri a tutta la Segreteria neo-eletta.

I prossimi mesi saranno sicuramente molto intensi ed impegnativi. Sta a noi trasformare le difficoltà di scelte importanti come la presentazione della piattaforma rivendicativa per il rinnovo del prossimo CCNL.

Le nuove regole sulla contrattazione richiedono nuove responsabilità, in azioni e decisioni.
Ora c'è solo da rimboccarsi le maniche, lasciarsi alle spalle i giochetti congressuali e ripartire con lo spirito che da sempre contraddistingue la nostra organizzazione.
Ora è tempo di pensare ai nostri Lavoratori, ai loro diritti ed ai loro salari.

Buon lavoro a tutte le FIM d'Italia.

Donato

XVII Congresso nazionale Fim-Cisl

2009-05-02T16:45:00.005+02:00

IL SENSO DEL MESSAGGIO DEL XVII CONGRESSO

di Giuseppe Farina Segretario generale della Fim Cisl

La Fim-Cisl ha scelto come slogan del suo XVII Congresso “riconoscere le differenze – unire le persone – contrattare”. L’obiettivo è di mettere a fuoco alcune questioni prioritarie poste dai grandi mutamenti culturali e socio-economici di questo tempo, per molti aspetti accelerati e aggravati dalla “grande crisi” del 2008, e rintracciarne i profili che sfidano la Fim sul terreno generale, culturale e politico, della cittadinanza e su quello specifico, sindacale, della rappresentanza e della contrattazione.

1. Riconoscere le differenze

Il punto di partenza è la consapevolezza di una persistente difficoltà, anche e forse in primo luogo culturale, a riconoscere – cioè a individuare/valorizzare/rappresentare – le profonde differenziazioni che si sono prodotte nel mondo del lavoro in questi decenni, rendendo plurale la soggettività sociale e professionale.
Malgrado le ripetute autocritiche al proposito, il perno delle politiche contrattuali e organizzative resta ancora la “classe operaia centrale”. Restano ai margini del “core business” sindacale figure che proprio marginali non sono, e che attendono risposte nuove alla domanda di promozione e protezione sociale, ma anche di organizzazione del lavoro, e perciò di rappresentanza sindacale.

Tra queste figure vi sono:

· le donne, la cui crescente presenza nel mercato del lavoro impone di riflettere contestualmente sulla ridefinizione delle politiche di welfare e dell’azione contrattuale, per rendere conquista effettiva la realizzazione di pari opportunità nella condizione lavorativa sotto tutti gli aspetti (retribuzione carriera, ecc.) e per una piena valorizzazione professionale anche attraverso concrete possibilità di conciliazione tra vita e lavoro;

· i lavoratori immigrati, che mostrano una crescente propensione ad aderire al sindacalismo confederale, segno di un riconoscimento del sindacato come luogo di tutela e insieme di cittadinanza, ma che attendono non risposte assistenzialistiche ai loro bisogni, ma proposte di impegno attivo e protagonismo sociale che il progetto immigrazione avviato dalla Fim si
propone di offrire;

· i lavoratori cosiddetti “atipici”, soprattutto i giovani, che scontano un deficit di riconoscimento e protezione sociale che si sta drammaticamente aggravando sotto i colpi della crisi economica;

· gli impiegati e i quadri, ai quali vanno offerti degli spazi di rappresentanza collettiva per integrare le diverse dimensioni contrattuali (il reddito, lo sviluppo professionale e l’autonomia), conferendo così maggiore forza all’azione sindacale nel suo insieme.

Favorire una maggiore partecipazione alla vita organizzativa delle nuove soggettività sociali e professionali, dando loro una più adeguata rappresentanza nei ruoli dirigenti, vuol dire molto più che garantire delle “quote”, ma trasformare l’organizzazione dalle radici, dando alla Fim un volto nuovo.

2. Unire le persone

Le differenze sono una grande ricchezza sociale se tendono a integrarsi, non a separarsi; la questione che si pone nel nostro contesto sociale è allora come tenerle insieme in un progetto solidale di promozione civile, sociale e culturale. La crisi della rappresentanza parte anche da qui, dall’incapacità delle persone e dei soggetti sociali di riconoscere ciò che tiene insieme una società: i valori, le regole, i riferimenti comuni.
Ciò a maggior ragione nella crisi che stiamo attraversando, che genera comportamenti difensivi, che tendono a separare e spingono verso la ricerca di soluzioni individuali, alimentando la frammentazione.
La sfida, prima ancora che sindacale, è dunque etica e ha ricadute significative sull’azione collettiva. Per questo la Fim nelle sue tesi parla della necessità di un “sindacato educatore”, che sappia andare alla radice della crisi di questa epoca, assumendo le sfide culturali e non solo quelle socio-economiche: un sindacato che sappia integrare l’azione contrattuale – che è il suo specifico – con l’azione educativa, formando i suoi iscritti e dirigenti alla responsabilità “dell’altro” e del bene comune.
Ciò ha un riflesso significativo sulle politiche sindacali, ma prende anche forza da esse: l’azione contrattuale è oggi un vero banco di prova circa la possibilità di sperimentare e coniugare in forme nuove libertà, eguaglianza e differenza, offrendo ai lavoratori delle risposte efficaci alle nuove domande di rappresentanza, ma senza perdere di vista l’obiettivo di una forte coesione sociale.
Il “sindacato educatore”, da questo punto di vista, valorizza la dimensione associativa e quindi orizzontale della solidarietà, che sono costitutive della Fim e della Cisl, facendosi luogo di crescita delle persone, di comunicazione e di “fraternità”. Tale azione sociale non può quindi esaurirsi nella sola preoccupazione per la crescita dei tassi di sindacalizzazione, ma intende dare priorità alla vita interna dell’organizzazione, favorendo la partecipazione e la crescita delle persone. Anche qui l’impegno a cambiare e innovare non è meno urgente e richiede una energica svolta nel ricambio generazionale e nella capacità di mettersi in discussione, forzando rigidità burocratiche e abitudini consolidate.

3. Contrattare

Nella grafica dello slogan il verbo contrattare è evidenziato in corsivo. È il punto di convergenza delle possibili risposte ai problemi prima accennati: solo se è “bravo” nella contrattazione, suo strumento peculiare e in certo senso sua “ragione sociale”, il sindacato può efficacemente riconoscere le differenze e tenere unite le persone.
Bisognerebbe tuttavia superare le attuali polemiche sul “modello contrattuale”. Quando parliamo dei pesi da dare alla contrattazione decentrata (aziendale/territoriale) e a quella nazionale, non dovremmo pensare a piantare delle bandierine, ma ad andare al nocciolo del problema.
Il tema è: come riconoscere e valorizzare le differenze e tenere insieme le persone in un disegno di nuova cittadinanza a partire dal lavoro?
È, infatti, nella vita interna delle aziende e nei territori che incontriamo concretamente le persone, ne individuiamo i bisogni e le aspirazioni (un reddito dignitoso, la salute e la sicurezza, il rapporto tra tempo di lavoro e tempo di vita, e così via).
Tra l’altro, la nostra insistenza sul ruolo della contrattazione territoriale risponde proprio all’idea che lì, nel territorio, vive la comunità delle persone che vogliamo rappresentare e tutelare, e non essendo tutti i contesti uguali dal punto di vista sociale ed economico, è necessario modellare l’intervento sindacale sulle aspettative e domande che da ogni contesto provengono, perciò strutturando un modello sindacale che, anche qui, mentre coagula socialmente i lavoratori (con il rafforzamento del contratto nazionale) è in grado di dare risposte differenziate e sempre più puntuali a seconda delle situazioni.
D’altra parte la Fim è convinta, seguendo la riflessione di don Lorenzo Milani, che sarebbe ingiusto fare parti uguali fra disuguali.

Concludendo

Su questa base culturale/sindacale si è sviluppato il dibattito nei congressi ai diversi livelli, dall’azienda, ai territori, alle regioni: una ricchezza di idee, opinioni e riflessioni che troverà nel congresso nazionale di Levico la sua sintesi politica sostanziando le tesi della Fim.
Il dibattito è fin qui stato già molto significativo, e ha trovato una Fim pronta a ripartire, a rimettersi in gioco, a ripensarsi per ripensare e consolidare le sue strategie sindacali, in una fase nuova e per molti aspetti drammatica come questa. Una fase che anche sul piano sindacale propone criticità di non poco momento!
Ma la Fim è in buona salute ed è attrezzata per farvi fronte. Dai congressi aziendali, territoriali e regionali esce più matura, solida, con un forte senso della sua identità e una rinnovata fiducia nel suo gruppo dirigente ai diversi livelli: un profilo che si è andato rafforzando in questi anni, testimoniato dalla buona performance organizzativa che vede la Fim in continua crescita di iscritti, ma anche da un forte senso di appartenenza e militanza, maturato attraverso la fatica sperimentata nelle congiunture difficili e la riscoperta delle sue antiche radici, grazie anche a una buona dose di formazione (da incrementare ulteriormente).
Proprio in questa chiave di arricchimento di un “pensiero” sempre più prossimo alle nuove sfide sociali e capace di alimentare e indirizzare l’azione sindacale, abbiamo voluto allargare il dibattito congressuale pensando un numero speciale di Lettera Fim online, interpellando alcune persone e invitandole a reagire al messaggio del congresso sulla base della propria condizione ed esperienza:

· tre studiosi dei rapporti sociali (uno sul versante delle dinamiche economicosociali e delle relazioni industriali, un secondo su quello delle dinamiche organizzative, un terzo su quello dei processi culturali);

· due formatori della Fim;

· alcuni dirigenti e operatori della Fim nei territori, dal Nord al Sud del Paese, espressivi di condizioni e situazioni differenti. I nostri interlocutori hanno reagito ciascuno a modo proprio, liberamente, non necessariamente seguendo lo schema proposto, ma fornendo comunque delle considerazioni pertinenti alla logica complessiva del messaggio.

Un contributo ulteriore e qualificato – del quale li ringrazio – che darà altro materiale alla Fim per progettare un’azione di rappresentanza plurale, ricca, estesa, coesiva e perciò sindacalmente e socialmente più efficace.

2009-04-30T19:33:00.010+02:00

Il 1° Maggio: la giornata internazionale dei lavoratori

Le prime mobilitazioni collettive del primo maggio sono collegate alle prime lotte legate alla riduzione dell'orario di lavoro: si comincia finalmente a parlare di 8 ore giornaliere.

La parola d’ordine fu coniata in Australia nel 1855 e recitava:“Otto ore di lavoro, otto di svago, otto ore per dormire”. Questo motto fu presto condiviso da gran parte del movimento operaio e sindacale organizzato a livello internazionale.

Il 1 maggio 1866 in dodicimila fabbriche degli Stati Uniti , 400mila lavoratori incrociarono le braccia. La repressione governativa e padronale fu brutale e selvaggia. Intervennero polizia ed esercito, decine di morti e feriti, centinaia di arrestati tra cui otto dirigenti anarchici, successivamente condannati a morte, due di questi videro poi la pena trasformata in ergastolo,uno venne trovato morto in cella , i rimanenti furono giustiziati tramite impiccagione l’11 novembre 1887.

Quel drammatico evento divenne presto, insieme ai "tragicamente famosi" Martiri di Chicago, il simbolo della lotta per la rivendicazione delle otto ore, già a partire dal 1 Maggio successivo, era il 1890, dove per la prima volta nella storia si tenne una manifestazione simultanea in tutto il mondo.

Fu poi il secondo congresso dell’Internazionale, nel 1891 a rendere permanente la data del 1 maggio.

Da quel momento, in tutto il mondo, cosi come nel nostro paese, il 1 maggio è la festa dei lavoratori, di ogni razza, sesso o religione, tutti Uniti per un giorno, accomunati da Rivendicazioni normative e salariali, e mossi da una forte spinta di Solidarietà e Democrazia.

Questa manifestazione, chiaro simbolo di Democrazia verticale, ha dovuto subire negli anni l'attacco di molte dittature, da noi, ad esempio, fu vietata negli anni del fascismo ma questo non impedì ai lavoratori e agli oppressi, a secondo dei rapporti di forza di organizzarsi ugualmente in manifestazioni o iniziative di vario genere, come portare il garofano rosso all’occhiello, fare scritte sui muri, distribuire volantini o fare riunioni all’osteria.

Il duplice aspetto, quasi contraddittorio, di Festa e di Lotta contraddistingue da sempre questa manifestazione alternandone gioiosi momenti di festa e convivialità a nefaste e sanguinose giornate di lotta e di scontri con morti e feriti.

Era 1 maggio del 1919 quando i metallurgici italiani ed altre categorie di lavoratori festeggiano finalmente il conseguimento dell’obiettivo originario della ricorrenza: le otto ore, mentre il 1 maggio 1945 potevano urlare al mondo la loro gioia per liberazione dal nazifascismo.

Il mondo di oggi è notevolmente mutato, soprattutto nei paesi occidentali, la società è diversa, ha cambiato le proprie abitudini, e questo ha profondamente cambiato anche il significato di questa ricorrenza, dimenticandone o tralasciandone il significato e le origini. Tutto sembra ridotto ad una sfilata come tante, un'altra occasione di scampagnate e gite di vario genere, il solito teatrino.

Abbiamo il dovere di valorizzare la storia scritta dai nostri padri proiettando nelle nostre rivendicazioni i bisogni della nostra società. Le "otto ore" di allora come i "bassi salari" di oggi, corrosi da spinte inflazionistiche sempre più irregolari e classiste (maggiore l'incidenza su bassi salari), come lo stop alle "stragi sul lavoro" e le cosiddette "morti bianche" di tutti i giorni, come la lotta alle "disuguaglianze" create da una società sempre più "precaria" e sempre più "razzista", Torniamo a fare nostra questa Festa rendendola nuovamente, a partire dal nostro intimo, come una giornata di lotta, di rivendicazione e di solidarietà.

Costruiamo il nostro futuro imparando dal nostro passato, diamo un senso reale al "nostro 1° maggio".

RSU-Fim Caterpillar

Cassa integrazione: nuove regole

2009-04-28T19:33:00.008+02:00

Circolare INPS n. 58: cosa cambia

Cambia il calcolo per la cassa integrazione ordinaria, difatti il calcolo del limite delle 52 settimane non sarà più settimanale ma basato sulle singole giornate. Questa la principale novità della circolare INPS numero 58 che cerca così di rendere più flessibile il criterio di computo dei limiti temporali della Cig, la modifica dovrebbe avere l'effetto di allungare il periodo di effettivo utilizzo della stessa.
La cassa integrazione può essere concessa per un massimo di 13 settimane, più eventuali proroghe fino a 12 mesi, ma finora veniva conteggiata una settimana anche per un solo giorno di utilizzo. La circolare, invece, stabilisce che si considera una settimana "solo allorché la contrazione del lavoro abbia interessato sei giorni, o cinque in caso di settimana corta". Da oggi le aziende dovranno comunicare all'INPS quanti giorni hanno effettivamente usufruito di Cig (sommando i singoli giorni diviso 5 o 6) per consentire all'Istituto di calcolare il numero reale di settimane.

Le parti sociali richiedono da tempo, per la CIGO, il raddoppio effettivo della durata del periodo di concessione, questo potrebbe consentire a molte aziende di affrontare con maggiore tranquillità questo lungo e profondo periodo di crisi. Mi preme smentire definitivamente la favola per cui l'importo del trattamento ordinario corrisponde circa all'80% della retribuzione , in realtà esistono dei massimali mensili che non possono essere superati, 858 euro (elevato 1.031,93 se la busta paga supera 1.857 euro).
Dagli ultimi dati raccolti da imprese e parti sociali risulta evidente che servono interventi immediati e, senza dubbio, il prolungamento o il raddoppio del periodo di concessione delle CIG, nonché una maggiore facilità di accesso al credito, facilitato da sostanziosi snellimenti burocratici, aiuterebbero notevolmente la causa di molte imprese e di conseguenza dei lavoratori occupati.
In ogni modo, questa circolare, accoglie, anche se in parte una chiara richiesta del sindacato.
Ora il fronte si sposta alla gestione degli accordi Stato-Regione al fine di dare risposte concrete, attraverso gli ammortizzatori in deroga, a chi non può utilizzare gli strumenti ordinari.

25 Aprile:lettera di un condannato a morte

2009-04-24T21:14:00.006+02:00

In ricordo di chi ci ha donato la LIBERTÀ

Ricordare ed apprezzare il 25 Aprile non è facile per chi, come molti della mia generazione, me compreso, non ne ha pagato un prezzo reale, non riesce a percepirne il vero valore. Se è vero che le vittorie più gloriose sono figlie naturali di lotte sofferte e dolorose, risalta con ancora maggiore evidenza la nostra ignoranza storica che ci porta spesso ad accomunare la data del 25 Aprile non come un Grande giorno di commemorazione e di Unità ma piuttosto come un week-end lungo per un escursione in famiglia o tra amici o comunque con un semplice giorno di festa dal lavoro. Mi vergogno di questo.

In ricordo di coloro che, con gesta eroiche ci hanno donato un valore così immenso: la LIBERTÀ

Di seguito la lettera di un condannato a morte della Resistenza Italiana, eroi comuni di un mondo così lontano dal nostro:

"Lorenzo Viale

Di anni 27 - ingegnere alla FIAT di Torino - nato a Torino il 25 dicembre 1917 -. Addetto militare della squadra "Diavolo Rosso", poi ufficiale di collegamento dell'organizzazione "Giovane Piemonte" - costretto a lasciare Torino, si unisce alle formazioni operanti nel Canavesano -. Catturato l'8 dicembre 1944 a Torino, nella propria abitazione, in seguito a delazione, per opera di elementi delle Brigate Nere, essendo sceso dalla montagna nel tentativo di salvare alcuni suoi compagni -. Processato l'8 febbraio 1945, dal Tribunale Co:Gu: (Contro Guerriglia) di Torino, perché ritenuto responsabile dell'uccisione del prefetto fascista Manganiello -. Fucilato l'11 febbraio 1945 al Poligono Nazionale del Martinetto in Torino, da plotone di militi della GNR, con Alfonso Gindro ed altri tre partigiani.

Torino, 9 febbraio 1945

Carissimi,

una sorte dura e purtroppo crudele sta per separarmi da voi per sempre. Il mio dolore nel lasciarvi è il pensiero che la vostra vita è spezzata, voi che avete fatti tanti sacrifici per me, li vedete ad un tratto frustrati da un iniquo destino. Coraggio! Non potrò più essere il bastone dei vostri ultimi anni ma dal cielo pregherò perché Iddio vi protegga e vi sorregga nel rimanente cammino terreno. La speranza che ci potremo trovare in una vita migliore mi aiuta a sopportare con calma questi attimi terribili. Bisogna avere pazienza, la giustizia degli uomini, ahimè, troppo severa, ha voluto così. Una cosa sola ci sia di conforto: che ho agito sempre onestamente secondo i santi principi che mi avete inculcato sin da bambino, che ho combattuto lealmente per un ideale che ritengo sarà sempre per voi motivo di orgoglio, la grandezza d'Italia, la mia Patria: che non ho mai ucciso, né fatto uccidere alcuno: che le mie mani sono nette di sangue, di furti e di rapine. Per un ideale ho lottato e per un ideale muoio. Perdonate se ho anteposto la Patria a voi, ma sono certo che saprete sopportare con coraggio e con fierezza questo colpo assai duro.

Dunque, non addio, ma arrivederci in una vita migliore. Ricordatevi sempre di un figlio che vi chiede perdono per tutte le stupidaggini che può aver compiuto, ma che vi ha sempre voluto bene.

Un caro bacio ed abbraccio

Renzo"

Caterpillar Jesi: Nuovo integrativo o proroga?

2009-04-23T21:59:00.005+02:00

RSU e Segreterie chiedono garanzie per il 2009, poi nuova piattaforma.

Incontro particolare oggi tra RSU-Segreterie e Direzione Aziendale, considerando il fatto che non c'era l'Amministratore Delegato, Roberto Lorenzoni. La RSU ha comunque ribadito chiaramente le motivazioni di ragionare su una proroga piuttosto che su una piattaforma per l'integrativo che risulterebbe lunga e complessa. C'è peraltro l'impegno di preparare una piattaforma insieme ai lavoratori in tempo utile per iniziarne una discussione da concludere entro l'inizio del 2010. Questo ovviamente a patto che ci siano delle garanzie sull'anno in corso, attraverso un adeguamento dei parametri, messi già a dura prova in questo primo trimestre, o una-tantum che tenga conto della media dell'andamento del premio variabile nei 4 anni precedenti. Il prossimo incontro è fissato per la seconda settimana di maggio, presumibilmente verso l'11 maggio. In quella data l'azienda dovrebbe annunciare la sua decisione definitiva.

Fim-Fiom-Uilm: prove di dialettica

2009-04-22T21:27:00.006+02:00

Verso un percorso Unitario?

Lunedì, 27 aprile, i leader di Fim, Fiom e Uilm, Beppe Farina, Gianni Rinaldini e Tonino Regazzi, si incontreranno per un primo confronto sul rinnovo del contratto dei metalmeccanici in scadenza il 31 dicembre prossimo. A sollecitare il vertice è stata a Fiom col chiaro intento di valutare la situazione creatasi dopo le diverse firme separate, ultimi l'integrativo Fincantieri e l'accordo sulle regolo. Sarà importante, per le tre Segreterie, valutare i possibili margini di manovra per la presentazione di una piattaforma unitaria e le possibili conseguenze di nuovi percorsi separati.

L'annuncio della Fiom di non rispettare le nuove regole sul Modello Contrattuale rischiano di rendere molto complesso, e poco comprensibile ai lavoratori, il negoziato per il prossimo rinnovo del contratto di categoria, in scadenza il 31 dicembre prossimo. Anche noi della Fim avevamo sollevato precise richieste di chiarimento alla nostra su alcune incertezze interpretative e tecniche sulla riforma, ad esempio la modalità di calcolo del valore punto, fondamentale per il calcolo degli aumenti salariali e la reale espansione della contrattazione di secondo livello a tutte le aziende.

Dalle aziende ci auguriamo che questo primo approccio tra le tre Segreterie Nazionali sfoci presto in una piattaforma unitaria che aiuti tutto il mondo sindacale a rendere più concrete e comprensibili le proprie azioni, da sempre mirate ad Unire il mondo del lavoro verso la conquista di Diritti e Tutele.

RSU Fim-Caterpillar

Cat Jesi: incontro con RSU e Segreterie

2009-04-22T15:43:00.003+02:00

RSU, Segreterie territoriali e Direzione Aziendale: nuovo confronto

Si terrà domani, 23 aprile, alle ore 16:00, nella sede di Confindustria Ancona il nuovo incontro tra Segreterie di Fim, Fiom e Uilm, Rappresentanti dei Lavoratori e Direzione Aziendale. Al centro della discussione ci sarà il contratto integrativo.
L'ultimo contratto (valido ancora oggi) è scaduto il 31 dicembre 2008 e, prima della sua naturale scadenza i lavoratori, attraverso i propri rappresentanti e le Segreterie, hanno fatto pervenire alla Direzione una richiesta di proroga del vecchio impianto contrattuale chiedendone la sola modifica, attraverso un'analisi congiunta, della parte salariale.
Sino ad oggi l'Azienda si è chiaramente espressa in direzione opposta chiedendo difatti di ampliare la discussione ad una piattaforma completa su cui confrontarsi ed ottenere un contratto per i prossimi anni.
La RSU, sentiti i lavoratori (nell'ultima assemblea unica), ha chiaramente intenzione di tornare sull'argomento e cercare, con le Segreterie, di capire quali garanzie l'Azienda mette sul tavolo della trattativa per il 2009, considerando che sono già alla fine del primo quadrimestre e che, nei restanti 8 mesi di quest'anno, ci si prospettano di sicuro altri 8 mesi tra crisi e cassa integrazione (nelle migliori delle ipotesi).
Senza dubbio una proroga sul 2009, unita a specifiche garanzie sul premio variabile, rappresenterebbe un più che accettabile compromesso per iniziare in anticipo, ovvero già da settembre, le trattative per il nuovo integrativo, con data inizio validità 1 gennaio 2010.

Caterpillar: netta perdita nel primo trimestre

2009-04-21T19:31:00.005+02:00

Un primo trimestre davvero nero

Dopo 17 anni di attivo la Caterpillar segna una brusca frenata nel primo trimestre del 2009, di seguito quanto riporta un agenzia stampa su Repubblica.it:

(Teleborsa) - Roma, 21 apr - Caterpillar Inc. ha annunciato di aver riportato, nel primo trimestre 2009, una perdita netta pari a 112 milioni di dollari, o 19 centesimi per azione, da un utile di 922 milioni di dollari, o 1,45 dollari per azione, dello stesso periodo dello scorso anno.
Il totale delle vendite per il primo trimestre è sceso del 22% a 9,22 miliardi di dollari, i risultati sono stati colpiti da 558 milioni di oneri legati alla riduzione della sua forza lavoro.
Escludendo tale fattore, gli utili per il trimestre sarebbero stati di 39 centesimi per azione. Gli analisti intervistati avevano previsto un guadagno di un centesimo per azione su entrate di 8,33 miliardi di dollari.
Caterpillar ha anche tagliato le sue prospettive sulle entrate per il 2009.

Per riuscire a superare questa difficile congiuntura, il gruppo ridurrà gli investimenti, sospenderà i piani di buyback e diminuirà drasticamente i compensi dei dirigenti.

Caterpillar France: finalmente un accordo

2009-04-20T15:38:00.004+02:00

Torna la calma: l'accordo c'è!

Finalmente c'è un accordo. Si è concluso infatti con un accordo l'incontro di ieri sera, presso il ministero dell'economia a Parigi, tra Sindacati e Direzione Aziendale Caterpillar.
Ora toccherà ai dipendenti ratificare l'intesa attraverso un referendum, anche se l'esito sembra ormai scontato.
La vertenza è durata circa due mesi, che hanno trovato la giusta conclusione solo dopo le nove ore di discussione di ieri. Ad annunciarlo alla stampa locale le due parti insieme (sindacati ed azienda).
Nell'accordo l'Azienda si impegna a continuare la sua attività nei siti francesi di Grenoble ed Echirolles, realizzando anche nuovi investimenti.
Resta alto invece il numero dei licenziamenti che passa dai 733 previsti inizialmente a 600.

Fiom: "siamo alla frutta"

2009-04-19T11:43:00.004+02:00

Siamo davvero alla frutta:

Particolari e chiaramente identificative di forte disagio le ultime dichiarazioni di Cremaschi che, (più che da Segretario, da Capo della rivolta), invita RSU ed attivisti alla "guerriglia" nelle aziende per ribaltare il risultato di un lungo lavoro di contrattazione sfociato con le recenti firme del Modello Contrattuale (Cisl e Uil) e dell'Integrativo alla Fincantieri (Fim e Uilm). In quest'ultimo caso arrivano addirittura a sbandierare, con vanto, di essere riusciti, nelle varie assemblee separate, a non far esprimere (con fischi ed urla) i rappresentanti di Fim e Uilm.

Il confronto inteso come guerriglia e l'avversario visto come nemico sono concetti che non possono appartenere ad un organizzazione che si definisce "Sindacale" che invece, da sempre, si contraddistingue per la tenacia e la forza con cui insegue valori come "Solidarietà, Democrazia, Equità e Fraternità".

Il nuovo Modello Contrattuale

2009-04-18T14:34:00.008+02:00

Dopo 16 anni il "vecchio" accordo del '93, criticato da tutti sin dai primi anni di vita, va finalmente in pensione, lasciando il posto al Nuovo Accordo.

Il 15 aprile viene difatti ratificato, per la nostra categoria, l'accordo interconfederale sulle nuove regole della contrattazione, rendendo cosi attuative le regole raccolte nell'accordo quadro del 22 gennaio scorso. La Cgil ha assistito alla riunione senza firmare, come del resto aveva platealmente annunciato. L'isolamento dell'organizzazione di Guglielmo Epifani comincia ad assumere un carattere davvero imbarazzante, sempre più in balia dalla Fiom e di Rinaldini che arriva ad annunciare guerriglia e rappresaglie, per smontare l'integrativo ai Cantieri Navali (altro accordo senza la loro firma). Davvero un particolare modo di intendere il Sindacato dove al centro del confronto dovrebbero essere le idee e non le persone, sempre restando all'interno di quella dialettica che contraddistingue civiltà e democrazie da delinquenza ed egemonie.

Ma torniamo all'accordo, quali sono i punti principali:

Questo modello contrattuale avrà durata sperimentale di 4 anni, al termine dei quali si analizzeranno le eventuali lacune da compensare o modificare.

un contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria con vigenza triennale sia per la parte normativa che per la parte economica

un secondo livello di contrattazione aziendale o alternativamente territoriale, laddove previsto, secondo l’attuale prassi, nell’ambito di specifici settori, con vigenza triennale.

Contratto Nazionale

Il contratto nazionale avrà l'importante funzione di garantire la certezza dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori del settore ovunque impiegati nel territorio nazionale.

L'inflazione programmata dal Governo viene sostituita da un nuovo indicatore che analizza la crescita dei prezzi al consumo, ammortizzato in ambito europeo e depurato dalla dinamica dei prezzi dei beni energetici importati (come del resto avveniva per la vecchia "scala mobile").
Il nuovo indice previsionale sarà costruito sulla base dell’IPCA, sarà elaborato da un soggetto terzo di riconosciuta autorevolezza ed affidabilità, lo stesso soggetto procederà alla verifica circa eventuali scostamenti tra l’inflazione prevista e quella reale effettivamente osservata, considerando i due indici sempre al netto della dinamica dei prezzi dei beni energetici importati. La verifica circa la significatività degli eventuali scostamenti registratosi sarà effettuata dal Comitato paritetico costituito a livello interconfederale. Il recupero degli eventuali scostamenti sarà effettuato entro la vigenza di ciascun contratto collettivo nazionale di lavoro in termini di variazione dei minimi.

Questo indice dovrà poi essere applicato al valore punto che è composto dai minimi tabellari, dal valore degli aumenti periodici di anzianità considerata l’anzianità media di settore e dalle altre eventuali indennità in cifra fissa stabilite dallo stesso contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria. (Ricordo che per la Fim, dietro dichiarazione dello stesso Segretario Nazionale, G.Farina, il valore punto di partenza rimane quello concordato nell'ultimo accordo di categoria, come condizione di maggior favore, 18.82).

Il contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria, nello spirito dell'attuale prassi, definisce le modalità e gli ambiti di applicazione della contrattazione di secondo livello, con particolare attenzione alle piccole imprese.

Previste nuove tempistiche per evitare l'eccessivo e dispendioso (per energie e portafoglio dipendenti) prolungamento delle trattative. Le piattaforme andranno consegnate 6 mesi prima della scadenza naturale degli accordi, la parte che ha ricevuto le proposte per il rinnovo dovrà dare riscontro entro venti giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse. Questo consentirà chiusure più rapide facilitando la decorrenza degli aumenti concordati dal primo giorno di vigenza del nuovo accordo. La nuova moratoria sarà dunque di 7 mesi, 6 mesi prima della scadenza ed uno dopo (ricordo che prima erano 4, 3 mesi prima e sempre 1 dopo (in genere non si è mai scioperato prima di qualche mese dalla scadenza). Se nei 6 mesi successivi alla scadenza contratto non vi sia ancora stato un accordo ci sarà l'intervento del Comitato paritetico che ne individuerà le cause.

Contrattazione di secondo livello

Le parti concordano che una maggiore diffusione della contrattazione di secondo livello possa consentire di rilanciare la crescita della produttività e quindi delle retribuzioni reali. Confermano in tal senso la necessità che vengano incrementate, rese strutturali, certe e facilmente accessibili tutte le misure volte ad incentivare, in termini di riduzione di tasse e contributi, la contrattazione di secondo livello che collega aumenti salariali al raggiungimento di obiettivi di produttività, redditività, qualità, efficienza, efficacia ed altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività nonché ai risultati legati all’andamento economico delle imprese, concordati fra le parti.

Durata triennale che non deve coincidere con la cadenza del contratto Nazionale.

Il premio dovrà avere caratteristiche tali da consentire l’applicazione dei particolari trattamenti contributivi e fiscali previsti dalla normativa di legge. Le proposte di rinnovo dell’accordo di secondo livello, devono essere presentate all’azienda e contestualmente all’Associazione industriale territoriale cui l’azienda è iscritta o ha conferito mandato, in tempo utile al fine di consentire l’apertura della trattativa due mesi prima della scadenza dell’accordo, questa dovrà darne riscontro entro i soliti 20 giorni. La moratoria dura 3 mesi, 2 mesi prima ed 1 mese dopo (come prima).

Per incentivare la contrattazione di secondo livello, i contratti collettivi nazionali di lavoro di categoria stabiliscono che sia riconosciuto un importo, nella misura ed alle condizioni concordate nei medesimi contratti con particolare riguardo per le situazioni di difficoltà economico-produttiva, a titolo di elemento di garanzia retributiva, a favore dei lavoratori dipendenti da aziende prive di contrattazione di secondo livello e che non percepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi oltre a quanto spettante per contratto collettivo nazionale di categoria. Il beneficio sarà determinato con riferimento alla situazione rilevata nell’ultimo quadriennio. La verifica degli aventi diritto e l’erogazione dell’elemento di garanzia si colloca al termine della vigenza di ciascun contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria.

Le famose deroghe

Al fine di governare direttamente nel territorio situazioni di crisi aziendali o per favorire lo sviluppo economico ed occupazionale dell’area, i contratti collettivi nazionali di lavoro di categoria possono consentire che in sede territoriale, fra le Associazioni industriali territoriali e le strutture territoriali delle organizzazioni sindacali stipulanti il contratto medesimo, siano raggiunte intese per modificare, in tutto o in parte, anche in via sperimentale e temporanea, singoli istituti economici o normativi disciplinati dal contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria.

Importante: in ogni caso le intese così raggiunte per essere efficaci devono essere preventivamente approvate dalle parti stipulanti i contratti collettivi nazionali di lavoro della categoria interessata.

Accorpamento contratti

Con questo modello parte anche la verifica circa la possibilità di semplificazione ovvero di razionalizzazione od anche di riduzione del numero dei contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati fra le rispettive organizzazioni nazionali di categoria.

Conclusioni

Il risultato raggiunto con la firma del 15 Aprile 2009 dovrà consentire una gestione più efficace dei negoziati ed una maggiore estendibilità delle tutele contrattuali salariali e normative. Per anni l'assenza di regole ha determinato un grave stallo nelle relazioni industriali e tra organizzazioni stesse nella nostra categoria.
Le prossime settimane saranno fondamentali per far comprendere ai lavoratori l'importanza di regole certe.
Crediamo che non sia tardi per recuperare un percorso unitario evitando posizioni strumentali e di sicuro poco funzionali ai lavoratori

Fim-Cisl Caterpillar

Caterpillar France: Ancora tensione a Grenoble

2009-04-16T19:34:00.004+02:00

Polizia circonda azienda Caterpillar a Grenoble

La nota in una articolo su "Wallstreetitalia.com"

Parigi, 16 apr. (AP) - Non c'è pace per la Caterpillar a Grenoble, in Francia. Una quindicina di poliziotti ha circondato l'impianto dell'azienda americana a Echirolles, vicino alla cittadina sulle Alpi francesi, dove gli operai si sono accampati per protestare contro i licenziamenti. I lavoratori di due sedi della Caterpillar vicino a Grenoble stanno protestando nel tentativo di ottenere le migliori condizioni possibili in vista di un piano della compagnia che costerà il posto di lavoro a centinaia di dipendenti. I dipendenti della Caterpillar France - protagonisti il 31 marzo scorso del sequestro di cinque dirigenti della filiale francese della multinazionale statunitense - la settimana scorsa hanno rifiutato l'invito del presidente francese Nicolas Sarkozy per un incontro all'Eliseo, chiedendo che sia il Capo dello Stato a venire a Grenoble. I dipendenti della Caterpillar hanno anche criticato fortemente le affermazioni di Sarkozy che aveva minacciato di intervenire contro i numerosi sequestri di dirigenti in corso da un mese. I dipendenti chiedono di rinegoziare il piano di ristrutturazione della filiale francese del gruppo statunitense, che prevede il licenziamento di 733 persone su un totale di 2.800: dopo il sequestro e il successivo rilascio dei dirigenti l'azienda ha accettato in linea di principio di ridurre il numero dei posti di lavoro da sopprimere in circa 600. I dipendenti chiedono in particolare un'indennità di licenziamento pari a tre mensilità per ogni anno di anzianità, con un tetto massimo di 30mila euro, così come la non dismissione degli impianti: l'azienda propone invece un'indennità fissata al 60% della mensilità con un tetto massimo di 10mila euro. (Apcom)

Che la Pasqua diventi Speranza

2009-04-10T14:00:00.003+02:00

Dalla resurrezione alla Speranza

A due giorni dalla santa Pasqua il nostro pensiero non può non soffermarsi sulla tragica situazione che stanno vivendo i fratelli abruzzesi.

Come sempre, subito dopo una tragedia di queste dimensioni, insieme al forte bagliore provocato dai riflettori mediatici, si mette in moto la grande macchina della solidarietà, che da sempre ha contraddistinto noi italiani. Solidarietà ed attenzioni che spesso però affievoliscono nella loro azione con il naturale affievolimento delle luci mediatiche.

Grazie a questa vivacità mediatica la Pasqua di quest’anno sarà ricordata come un triste momento di commozione e di morte in forte contrapposizione rispetto al suo naturale significato: la resurrezione.

Mi piacerebbe invece partire proprio da questa riflessione per dare, anche quest’anno, un profondo significato al periodo Pasquale, alla naturale resurrezione dell’animo che esso sa portare in tutti noi, sinonimo di solidarietà e di speranza. Solidarietà verso tutti coloro che, vittime di tragedie, di soprusi, o di sventure personali chiedono, mestamente e con profonda dignità, aiuto. Con queste premesse, e con la Speranza che la solidarietà umana non smetta mai di muovere le nostre coscienze, vorrei augurare a tutti una serena Pasqua, fatta di profonda riflessione e di intima commozione.

In solidarietà

Donato

Parte la campagna dei 730

2009-04-10T09:06:00.011+02:00

730 risposte chiare e sicure di una grande organizzazione al tuo servizio

La CISL ti aiuta nei tuoi rapporti con il fisco e le amministrazioni localiti aspettiamo nelle nostre sedi per la compilazione di 730, Unico, ISEE.
CISL will assist you in your tax affairs and in your rapport with the local authorities. Visit our offices to fill-in your 730, Unico, ISEE forms.

Documenti necessari per la compilazione Mod. 730 e Unico

• Dichiarazione anno precedente • Dati anagrafici coniuge e familiari a carico e/o Sentenza omologata per separazione e affido Documento d’identità valido
• Dati relativi al datore di lavoro con riferimento al periodo giugno-luglio 2009, n° di fax dell’ufficio se diverso da quello risultante sul Cud, eventuale indirizzo e-mail.
• Modello CUD del contribuente, del coniuge, dei figli, dei familiari a carico
• Visure catastali aggiornate di CASE e TERRENI avvisi di accertamento e bollettini ICI.

SONO ALTRESI’ UTILI, SE IN POSSESSO DEL CONTRIBUENTE, I SEGUENTI DOCUMENTI

• Ricevute inerenti ad altri redditi percepiti nel 2008 come: lavoro autonomo occasionale, cassa integrazione, disoccupazione speciale ed ordinaria, mobilità, Certificazione utili, pensioni estere, plusvalenze da vendite immobili, redditi diversi
• Redditi a tassazione separata (indennità TFR, anticipazioni e acconti TFR) non assoggettati a ritenuta
• Ricevute acconti IRPEF versati nel corso del 2008
• Copie degli atti di acquisto o vendita di immobili avvenuti nel 2008
• Documenti attestanti l’imposta di registro o l’importo dell’Iva agevolata per il credito da fruire
• Contratti di locazione ed importi degli affitti; sia percepiti quale proprietario dell’immobile sia pagati dal locatario
• Certificato di residenza per variazioni della stessa intervenute nel corso del 2008
• Fattura dell’Agenzia Immobiliare per l’intermediazione inerente l’acquisto dell’abitazione principale
• Interessi passivi su mutui per acquisti, costruzione o ristrutturazione: quietanze, spese inerenti la stipula, fatture del notaio, ABILITAZIONI AMMINISTRATIVE, fatture per i lavori (Atti di acquisto dell’immobile e contratto di mutuo per i nuovi fruitori del servizio)
• Spese mediche specialistiche (bollo euro 1,81 se superiori a 77,46), tickets, ricoveri, protesi, medicinali
• CERTIFICAZIONI commissioni mediche per riconoscimento handicap e invalidità
• Spese per portatori di handicap (acquisto autoveicoli). Spese per malattie GRAVI di familiari
• Spese veterinarie se il totale è superiore a euro 129,11
• Assicurazione vita e infortuni, contributi previdenziali volontari, Previdenza Complementare
• Spese funebri di familiari. Pagamenti contributi INAIL obbligatori Casalinghe
• Tasse scolastiche. (Per le tasse versate a università private occorre procurarsi gli importi detraibili)
• Spese di locazione sostenute da universitari in sedi distanti 100 km; Spese sostenute per l’autoaggiornamento dei docenti
•Assegni di mantenimento al coniuge separato pagato tramite Banca e relativo CODICE FISCALE
• Fatture, ric.o bollett. bancari /postali per iscriz. annuali e abbonamento palestre e piscine
• Spese per la frequenza di asili nido. Spese per le Adozioni internazionali . Spese sostenute per gli abbonamenti a mezzi di trasporto pubblico
• Bollettini vers. Contributi INPS per colf. Spese per addetti all’assistenza e certificato medico.
• Ricevute ONLUS 2007, ricevute di pagamento anno 2008 quota SSN polizza auto
• Ricevute di erogazioni liberali a favore di istituzioni religiose, culturali, settore spettacolo, partiti, Biennale di Venezia, Ass. Sportive dilettantistiche, Ass. di Promozione Sociale, Istituti scolastici
• Fatture e scontrini per acquisto di Frigoriferi, Congelatori, Gruppi elettrogeni
• Documentazione Risparmio energetico,spese infissi, Pannelli Solari e impianti di climatizzazione
• Detrazione 36% per ristrutturazioni occorrono: bonifici bancari, fatture spese (con indicazione della manodopera nei casi di prestazione), copia domanda e ricevuta della raccomandata al Centro di Servizio. Per i lavori condominiali occorre l’attestazione dell’amministratore del condominio.

L’ISEE E LE PRESTAZIONI SOCIALI AGEVOLATE

DOCUMENTI NECESSARI PER LA COMPILAZIONE DELLA DSU
(ogni documento di seguito elencato è sempre da riferirsi a ciascun componente del nucleo familiare)

• Stato di famiglia anagrafico aggiornato
• Codici fiscali di tutti i componenti lo stato di famiglia anagrafico Ultima dich. Dei redditi dei componenti della famiglia che l’hanno presentata
• Ove non sia stata compilata la dichiarazione, ma qualcuno ha lavorato anche solo 1 giorno, presentare tutti i certificati reddituali che si possiede. Esempio: mod. Cud, cerificazioni di lavoro autonomo, ecc… relativo all’anno 2007
• Patrimonio netto dell’azienda rilevabile dall’ultimo bilancio approvato. Se l’azienda e’ in contabilita’ semplificata compilare il foglio allegato.
• Visure catastali o, in alternativa, categorie catastali e rendite degli immobili posseduti al 31/12/2008
• Redditi agrari per attivita’ soggette a irap
• Quota capitale residua al 31/12/2008 su mutui (rilevabile dal piano di ammortamento o dall’ultima quietanza di pagamento)
• Valori mobilari a partire da 500 euro. Esempio: c/c bancari e postali, investimenti azionari, titoli pubblici, totale di premi versati delle assicurazioni sulla vita contratte da più di 5 anni dalla stipula, ecc. Al 31/12/2008
• Contratto di affitto ove risulti la registrazione
• Certificato di invalidita’ superiore al 66% o di handicap permanente
• Omologa della sentenza di separazione

Per la richiesta telecom sono richiesti anche

• Documento d’identita’in corso di validità del titolare del contratto di abbonamento
• Libretto di pensione del soggetto che percepisce la pensione sociale o di invalidità
• Certificato di iscrizione all’ufficio di collocamento
• Documento d’identita’ in corso di validita’ di colui che ha il requisito sociale richiesto

Per la richiesta bonus energia sono richiesti anche

• Documento d’identità in corso di validità del titolare del contratto di abbonamento
• Ultima fattura pervenuta dal gestore energia elettrica
• Eventuale certificato asl attestante la necessità di utilizzo di apparecchiature elettromedicali da parte di uno dei componenti il nucleo

Le sedi sul nostro territorio

Ancona - via Saracini, 49 tel. 071 43934 e P.zza S. D'Acquisto tel. 071 2867535
Osimo - p.zza Dante, 6 Pal Gallo tel. 071 7131397
Torrette - Via Flaminia, 272 tel. 071 880330
Castelfidardo - Via C Battisti, 41 tel. 071 780273
Falconara - Via Baldelli, 23 tel. 071 9170536 e Via Flaminia, 524 tel. 071 9174769
Filottrano - Via Rosselli, 12 tel. 071 7223296
Chiaravalle - Via Abbazia, 9 tel. 071744992
Loreto - P.zza Basili, 7 tel. 071 970777
Fabriano - Via De Gasperi, 50 tel. 0732 22564
Camerano - P.zza Roma, 24 tel 071 7304246
Cerreto D'esi - Via Roma, 17 tel. 0732 22564
Senigallia - Viale Leopardi, 65 tel. 071 64470 e Via Baroccio, 20 tel. 071 9202306
Sassoferrato - Via Leopardi, 1 tel. 0732 958171
Castellone di Suasa - Corso G.Marconi, 1 tel. 071 64470
Serra San Quirico - Via Aldo Moro, 4 tel. 0732 21754
Corinaldo - Via Cimarelli, 13 tel. 071 64470
Jesi - Via Gallodoro, 66 Ter/C tel. 0731 209321
Ostra - Via Gramsci, 25 tel. 071 64470
Maiolati Spontini - Via Trieste tel. 0731 705150
Ripe - Via Don Orione tel. 071 64470
S.Maria Nuova - P.zza Torrione, 5 tel. 0731 246731
Serra De' Conti - Via S.Memè, 12 tel. 071 64470