Cometa: Rendimenti Settembre 2010

RSU Caterpillar su Formazione e Precariato

Comunicato RSU

Oggetto: gestione ore formative e precariato.

La RSU ritiene argomenti come la “Formazione” ingrediente indispensabile ed irrinunciabile per una reale crescita qualitativa dell’azienda.

Ciò nonostante la RSU ritiene altresì fondamentale che un’adeguata “Crescita Professionale” debba necessariamente viaggiare di pari passo con un reale “Rispetto” per il “Lavoro” e la “Dignità” per chi lo esegue.

Fatta questa riflessione la RSU ritiene che per ogni ora trascorsa sul posto di lavoro, occupandosi per altro di materie inerenti ed utili al lavoro stesso, debba corrispondere un’adeguata retribuzione.

Che poi i Lavoratori interessati siano a tempo indeterminato, determinato oppure interinali non ha nessuna rilevanza tecnica. Difatti se si ritengono Tutti i Lavoratori utili al progetto dell’azienda essi vanno gestiti con la stessa attenzione e con la stessa “Moneta”; (così come è avvenuto mesi fa con il corso ai team-leader fatto sempre di sabato).

14 ottobre 2010

RSU Caterpillar

CCNL: Accordo su "Intese modificative"

CAT Jesi: sull'Integrativo, avanti a piccoli passi.

Caterpillar Jesi: sull'Integrativo si procede con la politica dei piccoli passi, previsti nuovi incontri in ottobre.

Siamo ormai a quasi 10 mesi dalla scadenza naturale della proroga che prolungava il contratto Integrativo in Caterpillar Jesi fino alla fine del 2009 ma, ad oggi e nonostante i diversi incontri tra le parti, non siamo ancora arrivati a definire dei percorsi utili ad una possibile conclusione della vertenza.

Le difficoltà sono diverse, così quante sono le distanze tra alcune richieste della nostra piattaforma rivendicativa e quelle della Direzione Aziendale.

Su tutto ovviamente spiccano i due argomenti principi di ogni trattativa, "Orario di lavoro" e "Salario", tanto per cambiare.

Sull'Orario di lavoro c'è ben poco da dire. Ad oggi l'esigenza dell'Azienda rimane (come per lo scorso Integrativo) l'aggancio dei turni, situazione questa che non si sposa con la nostra richiesta di tre turni da 8 ore (in realtà 7,5) con mensa in coda, mentre per la Direzione resta ancora valida la possibilità di coniugare il tutto con un turno notturno di 9 ore dal lunedì al giovedì (36 ore settimanali). Altro argomento delicato restano le pause intermedie, crediamo difatti che, con l'implementazione definitiva delle linee produttive, ci sia la necessità di più pause intermedie durante il turno (pensavamo a 2 pause da 15 minuti). Anche qui c'è ancora distanza con le risposte dell'Azienda.

Sul salario saranno decisivi i prossimi incontri per capire definitivamente quali siano le possibili aperture della Direzione alle richieste dei lavoratori. Ad oggi non c'è stata nessuna apertura su un possibile aumento del Premio Feriale (quello di Luglio). Sul Premio Variabile invece c'è ancora troppa distanza sulle modalità con cui gli indicatori dei singoli parametri vengono rivisti di anno in anno, per noi resta fondamentale una reale condivisione all'inizio di ogni anno. I premi non raggiunti non possono vedere i propri parametri aumentati.

Qualche novità positiva:

• possibile erogazione del Premio Feriale anche per gli Interinali ovviamente per i mesi di permanenza in Caterpillar (in dodicesimi da Agosto-Luglio);
• definizione di percorsi precisi pre-assunzione e di un bacino di riferimento per i lavoratori atipici;
• possibile ampliamento del piano per accertamenti sanitari tesi alla prevenzione di malattie professionali;
• possibilità di entrare nel merito delle fasce di inquadramento e definizione di mansionari specifici per lavorazioni;
• ad oggi il premio variabile passerebbe dall'attuale massimo annuale di 1620 a 2040 (fermo restando il massimo di ogni indicatore ed il minimo di assenteismo).
• possibilità di 2 giorni di permessi retribuiti aziendali per la nascita di un figlio.

Queste sono le novità (poche) fino all'ultimo incontro di ieri in Confindustria Ancona tra RSU, Segreterie ed Azienda.
Prossimi incontri previsti per il 19 ed il 20 ottobre, rispettivamente alle 9,00 ed alle 15,00.

La RSU Fim, insieme alla Segreteria territoriale, ritiene i due incontri di ottobre un importante verifica per capire se si prospettano le condizioni per una chiusurà entro fine anno. Dopo gli incontri riteniamo auspicabile, in mancanza di nuovi sviluppi, sentire i lavoratori in apposite assemblee.

24 settembre 2010

RSU FIM Caterpillar

COMETA: rendimenti Agosto 2010

InformaContratto

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Fim Cisl nazionale Corso Trieste 36 - 00198 Roma www.fim.cisl.it

CCNL Federmeccanica: nuova riunione tra Federmeccanica e le Segreterie Nazionali di FIM e UILM

Oggi si è svolta a Roma, nella sede di Confindustria, una nuova riunione tra la Federmeccanica Nazionale e le Segreterie Nazionali di FIM CISL e UILM UIL.

Nel corso della riunione si è discusso di disciplina della contrattazione di secondo livello in particolare relativamente alla definizione di norme del CCNL che consentano alla contrattazione di secondo livello di modificarne istituti economici o normativi così come previsto dagli accordi interconfederali del 15 aprile 2009 e del 22 gennaio 2009.

Avendo convenuto sulla opportunità di consentire alla contrattazione aziendale di realizzare tali accordi in relazione a situazioni particolari di crisi aziendale o di sviluppo occupazionale, nel corso della riunione il confronto si è sviluppato sui seguenti temi:

• valorizzazione della contrattazione di secondo livello

• procedure di stipula degli accordi

• validazione ed approvazione da parte delle parti stipulanti il CCNL

• casistiche

• ambiti delle modifiche

• opportunità di realizzare una fase sperimentale da monitorare e verificare nei suoi effetti.

Nella giornata di domani proseguiranno gli approfondimenti in una riunione di tipo tecnico sulla medesima materia e sulle procedure di conciliazione ed arbitrato; per il 29 settembre alle ore 11 presso Confindustria è invece prevista una nuova sessione negoziale sui temi discussi oggi che potrebbe essere conclusiva .

Roma, 21 settembre 2010

20 Ottobre: 1° giornata della comunicazione