Cat Jesi: Integrativo, nono incontro

Oggetto: trattativa di rinnovo per il “Contratto Integrativo”

La RSU e le Segreterie territoriali di Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno avuto, ieri 27 ottobre, il nono incontro con la Direzione Aziendale per la trattativa sul rinnovo dell'Integrativo Aziendale, scaduto, dopo una proroga di un anno, il 31 dicembre 2009.
Nell'incontro RSU e Segreterie hanno approfondito alcuni temi che, ad oggi, non hanno ancora prodotto dei risultati sufficientemente soddisfacenti.

Di seguito elenchiamo i punti in questione:

• eventuale “una-tantum” per chiusura anno 2010;
  
• chiarimenti sull'eventuale “clausola di raffreddamento” come procedura esclusivamente interna tesa a migliorare le relazioni sindacali tra le parti;
• ripristino del “turn-over” tornando, a breve, ai livelli occupazionali delle annualità precedenti, circa 200 (ad oggi 186 contratti a tempo indeterminato);
  
• tetto massimo del 30% per cumulo tra “lavoro atipico” e “Contratti a termine”;
  
• durata massima di 30 mesi per contratti atipici più eventuali 6 mesi con contratto a termine;
  
• rispetto delle anzianità regresse (di reparto o mansione) per eventuali assunzioni;
  
• analisi mediche, in aggiunta a quelle richieste dalla normativa in materia, per reparto saldatura (anche a frizione) e verniciatura;
  
• un ora di assemblea annua per i lavoratori sulla ”Sicurezza sul Lavoro” tenuta insieme da RLS ed RSPP;
  
• progetti di “Formazione continua” o “Mirata” con definizione di relativa retribuzione;
  
• confronto su: “Inquadramento professionale” e “Sistema a fasce” utilizzato dall'Azienda;
  
• “mansionario” dettagliato per lavoratore e/o postazione di lavoro;
  
• “orario di lavoro”: proposta piattaforma lavoratori, in alternativa l'orario attuale ( 8 x 5);
  
• creazione di un apposita “commissione tempi e metodi”;
  
• “salario”: 1) soglia minima su 5 indicatori (408 euro); 2) rivedere le scalette degli indicatori spalmando il premio anche su percentuali di accesso più basse; 3) aumento Premio Fisso (o feriale) di almeno 200 euro annui; 4) aumentare le maggiorazioni sul notturno e sullo straordinario.

Nel versante aziendale la Direzione continua a porre l'accento sulla necessità di definire modelli di “Flessibilità esigibile” compatibili con i futuri (e non solo) carichi di lavoro.
Tra i vari strumenti ha indicato quello dell'orario “pluri-settimanale” (con possibili settimane da 48 ore ed altre conseguenti e compensative di 32 ore).
RSU e Segreterie, pur non sottraendosi alla discussione su strumenti contrattati nel Contratto Nazionale, hanno evidenziato la proprio disponibilità alla discussione ma partendo da altre forme di utilizzo pieno degli impianti come ad esempio:

• aumento forza lavoro;
  
• utilizzo pieno dei tre turni di lavoro;
  
• utilizzo dei sabati di straordinario;
  

Al termine dell'incontro le parti, al fine di completare la discussione dei temi sopra citati nonché di tutte le altre parti della “piattaforma rivendicativa”, hanno fissato un ulteriore incontro per giovedì 11 novembre alle ore 14,30.
Dopo tale incontro RSU e Segreterie incontreranno i lavoratori in apposite assemblee per valutare l'esito della trattativa e definire eventuali linee di azione e di prosieguo della trattativa.

Nel frattempo la RSU e le Segreterie hanno invitato la Direzione a sospendere ogni azione, su straordinario pomeridiano del sabato o sull'orario di lavoro in forma più generale, che non sia già stata contrattata.

28 ottobre 2010

RSU Caterpillar
Segreterie: Fim-Cisl
Fiom-Cgil
Uilm-Uil

Cometa: Rendimenti Settembre 2010

RSU Caterpillar su Formazione e Precariato

Comunicato RSU

Oggetto: gestione ore formative e precariato.

La RSU ritiene argomenti come la “Formazione” ingrediente indispensabile ed irrinunciabile per una reale crescita qualitativa dell’azienda.

Ciò nonostante la RSU ritiene altresì fondamentale che un’adeguata “Crescita Professionale” debba necessariamente viaggiare di pari passo con un reale “Rispetto” per il “Lavoro” e la “Dignità” per chi lo esegue.

Fatta questa riflessione la RSU ritiene che per ogni ora trascorsa sul posto di lavoro, occupandosi per altro di materie inerenti ed utili al lavoro stesso, debba corrispondere un’adeguata retribuzione.

Che poi i Lavoratori interessati siano a tempo indeterminato, determinato oppure interinali non ha nessuna rilevanza tecnica. Difatti se si ritengono Tutti i Lavoratori utili al progetto dell’azienda essi vanno gestiti con la stessa attenzione e con la stessa “Moneta”; (così come è avvenuto mesi fa con il corso ai team-leader fatto sempre di sabato).

14 ottobre 2010

RSU Caterpillar

CCNL: Accordo su "Intese modificative"

CAT Jesi: sull'Integrativo, avanti a piccoli passi.

Caterpillar Jesi: sull'Integrativo si procede con la politica dei piccoli passi, previsti nuovi incontri in ottobre.

Siamo ormai a quasi 10 mesi dalla scadenza naturale della proroga che prolungava il contratto Integrativo in Caterpillar Jesi fino alla fine del 2009 ma, ad oggi e nonostante i diversi incontri tra le parti, non siamo ancora arrivati a definire dei percorsi utili ad una possibile conclusione della vertenza.

Le difficoltà sono diverse, così quante sono le distanze tra alcune richieste della nostra piattaforma rivendicativa e quelle della Direzione Aziendale.

Su tutto ovviamente spiccano i due argomenti principi di ogni trattativa, "Orario di lavoro" e "Salario", tanto per cambiare.

Sull'Orario di lavoro c'è ben poco da dire. Ad oggi l'esigenza dell'Azienda rimane (come per lo scorso Integrativo) l'aggancio dei turni, situazione questa che non si sposa con la nostra richiesta di tre turni da 8 ore (in realtà 7,5) con mensa in coda, mentre per la Direzione resta ancora valida la possibilità di coniugare il tutto con un turno notturno di 9 ore dal lunedì al giovedì (36 ore settimanali). Altro argomento delicato restano le pause intermedie, crediamo difatti che, con l'implementazione definitiva delle linee produttive, ci sia la necessità di più pause intermedie durante il turno (pensavamo a 2 pause da 15 minuti). Anche qui c'è ancora distanza con le risposte dell'Azienda.

Sul salario saranno decisivi i prossimi incontri per capire definitivamente quali siano le possibili aperture della Direzione alle richieste dei lavoratori. Ad oggi non c'è stata nessuna apertura su un possibile aumento del Premio Feriale (quello di Luglio). Sul Premio Variabile invece c'è ancora troppa distanza sulle modalità con cui gli indicatori dei singoli parametri vengono rivisti di anno in anno, per noi resta fondamentale una reale condivisione all'inizio di ogni anno. I premi non raggiunti non possono vedere i propri parametri aumentati.

Qualche novità positiva:

• possibile erogazione del Premio Feriale anche per gli Interinali ovviamente per i mesi di permanenza in Caterpillar (in dodicesimi da Agosto-Luglio);
• definizione di percorsi precisi pre-assunzione e di un bacino di riferimento per i lavoratori atipici;
• possibile ampliamento del piano per accertamenti sanitari tesi alla prevenzione di malattie professionali;
• possibilità di entrare nel merito delle fasce di inquadramento e definizione di mansionari specifici per lavorazioni;
• ad oggi il premio variabile passerebbe dall'attuale massimo annuale di 1620 a 2040 (fermo restando il massimo di ogni indicatore ed il minimo di assenteismo).
• possibilità di 2 giorni di permessi retribuiti aziendali per la nascita di un figlio.

Queste sono le novità (poche) fino all'ultimo incontro di ieri in Confindustria Ancona tra RSU, Segreterie ed Azienda.
Prossimi incontri previsti per il 19 ed il 20 ottobre, rispettivamente alle 9,00 ed alle 15,00.

La RSU Fim, insieme alla Segreteria territoriale, ritiene i due incontri di ottobre un importante verifica per capire se si prospettano le condizioni per una chiusurà entro fine anno. Dopo gli incontri riteniamo auspicabile, in mancanza di nuovi sviluppi, sentire i lavoratori in apposite assemblee.

24 settembre 2010

RSU FIM Caterpillar

COMETA: rendimenti Agosto 2010

InformaContratto

InformaContratto
Fim Cisl nazionale Corso Trieste 36 - 00198 Roma www.fim.cisl.it

CCNL Federmeccanica: nuova riunione tra Federmeccanica e le Segreterie Nazionali di FIM e UILM

Oggi si è svolta a Roma, nella sede di Confindustria, una nuova riunione tra la Federmeccanica Nazionale e le Segreterie Nazionali di FIM CISL e UILM UIL.

Nel corso della riunione si è discusso di disciplina della contrattazione di secondo livello in particolare relativamente alla definizione di norme del CCNL che consentano alla contrattazione di secondo livello di modificarne istituti economici o normativi così come previsto dagli accordi interconfederali del 15 aprile 2009 e del 22 gennaio 2009.

Avendo convenuto sulla opportunità di consentire alla contrattazione aziendale di realizzare tali accordi in relazione a situazioni particolari di crisi aziendale o di sviluppo occupazionale, nel corso della riunione il confronto si è sviluppato sui seguenti temi:

• valorizzazione della contrattazione di secondo livello

• procedure di stipula degli accordi

• validazione ed approvazione da parte delle parti stipulanti il CCNL

• casistiche

• ambiti delle modifiche

• opportunità di realizzare una fase sperimentale da monitorare e verificare nei suoi effetti.

Nella giornata di domani proseguiranno gli approfondimenti in una riunione di tipo tecnico sulla medesima materia e sulle procedure di conciliazione ed arbitrato; per il 29 settembre alle ore 11 presso Confindustria è invece prevista una nuova sessione negoziale sui temi discussi oggi che potrebbe essere conclusiva .

Roma, 21 settembre 2010