Tre nodi da sciogliere.
Si è svolto nel tardo pomeriggio di ieri il tanto atteso incontro tra RSU - Segreterie territoriali - Direzione aziendale.
Tre i nodi da sciogliere: gestione prossimo trimestre, rinnovo integrativo, premio variabile del 2008.
Partiamo dall'imminente futuro. I prossimi tre mesi saranno molto simili a quelli appena trascorsi con la gestione di Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO). Si dovrebbe lavorare, stando alle prime stime, un turno in aprile (mese più colpito in cui però l'azienda completerà alcune operazioni di lay-out con l'innesto in fabbrica di due nuovi macchinari), due turni su maggio e due turni su giugno. In pratica ogni singolo dipendente dovrebbe lavorare circa una settimana al mese, ma tutto verrà definito, come sempre, di volta in volta. L'azienda, come per il primo trimestre, si impegna ad anticipare la paga di CIGO ed a riconoscere tutti gli istituti ai lavoratori (tredicesima, ferie, permessi ecc.). La rotazione dovrebbe essere gestita per turni, come per il primo trimestre.
Tre i nodi da sciogliere: gestione prossimo trimestre, rinnovo integrativo, premio variabile del 2008.
Partiamo dall'imminente futuro. I prossimi tre mesi saranno molto simili a quelli appena trascorsi con la gestione di Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO). Si dovrebbe lavorare, stando alle prime stime, un turno in aprile (mese più colpito in cui però l'azienda completerà alcune operazioni di lay-out con l'innesto in fabbrica di due nuovi macchinari), due turni su maggio e due turni su giugno. In pratica ogni singolo dipendente dovrebbe lavorare circa una settimana al mese, ma tutto verrà definito, come sempre, di volta in volta. L'azienda, come per il primo trimestre, si impegna ad anticipare la paga di CIGO ed a riconoscere tutti gli istituti ai lavoratori (tredicesima, ferie, permessi ecc.). La rotazione dovrebbe essere gestita per turni, come per il primo trimestre.
Sull'integrativo la Direzione ha preferito non considerare la proposta della RSU di una possibile proroga del vecchio impianto (contratto interno scaduto il 31 dic 2008) e questo, a dire il vero, ci ha lasciati alquanto perplessi.
Le dinamiche che una trattativa intensa, come può essere quella sull'integrativo, a nostro avviso non collimano perfettamente con le vicissitudini che il contesto di crisi presuppone. Certo però che la prospettiva di avere, o almeno immaginare, un contratto di 4 anni potrebbe ridare un pò di fuducia a tutto l'ambiente rispetto alle speranze future (considerando il momento di grande incertezza che molte aziende stanno vivendo). Steremo a vedere e, come sempre, dopo le dovute assemblee, affronteremo anche questo.
Il premio del 2008, c'era da aspettarselo, rimane la vera nota dolente. Circa 370 euro ai quali va aggiunto il moltiplicatore della presenza, circa 440 euro ai più fortunati. Visto il contesto in cui esso è maturato rimane un grosso rimpianto su come sia stato valutato, da parte della Direzione, nel corso dell'anno l'indicatore del MOL, già a Luglio 2008 sapevamo di un forte calo, e non c'è stato nessun intervento in merito. Riteniamo fosse giusto abbassare quell'asticella.
Viene accolta invece la richiesta della RSU in merito ad un anticipo, sulle prossime buste paghe, del Premio Feriale (1632 euro), questo anticiperà, dalla paga di aprile in poi (10 maggio) ,300 euro su ogni mese, fino alla sua totale erogazione alla scadenza naturale, fine luglio.
Ora vado al lavoro, vi aggiornerò presto, con maggiori dettagli.
fraterni saluti,
Donato
Il premio del 2008, c'era da aspettarselo, rimane la vera nota dolente. Circa 370 euro ai quali va aggiunto il moltiplicatore della presenza, circa 440 euro ai più fortunati. Visto il contesto in cui esso è maturato rimane un grosso rimpianto su come sia stato valutato, da parte della Direzione, nel corso dell'anno l'indicatore del MOL, già a Luglio 2008 sapevamo di un forte calo, e non c'è stato nessun intervento in merito. Riteniamo fosse giusto abbassare quell'asticella.
Viene accolta invece la richiesta della RSU in merito ad un anticipo, sulle prossime buste paghe, del Premio Feriale (1632 euro), questo anticiperà, dalla paga di aprile in poi (10 maggio) ,300 euro su ogni mese, fino alla sua totale erogazione alla scadenza naturale, fine luglio.
Ora vado al lavoro, vi aggiornerò presto, con maggiori dettagli.
fraterni saluti,
Donato
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